Admin ¿Quién debe entregar las herramientas de trabajo?
Conforme lo dispone el artículo 152 quáter L del Código del Trabajo, al empleador le corresponde proporcionar los equipos, herramientas y materiales para el trabajo a distancia o para el teletrabajo, incluidos los elementos de protección personal.
¿Cómo perjudica a la empresa no tener la suficiente herramienta adecuada?
En términos generales, cuando una empresa no cuenta con un correcto sistema de determinación de costos es más vulnerable a tomar decisiones erradas, no tiene el control real de sus finanzas y no puede planificar, gestionar y evaluar rentablemente los flujos de trabajo.
¿Qué hace un encargado de herramientas?
Encargado/a de herramientas: revisa que todas las herramientas estén en su sitio y que se utilicen adecuadamente. Pedirá al profesor aquellas herramientas especiales que no estén en el panel. También firmará la hoja de herramientas al principio y final de cada clase siempre y cuando estén todas en su sitio.
¿Qué se considera herramientas de trabajo?
Por su parte, la Ley Federal del Trabajo (LFT) en su numeral 132, fracción III, reconoce que las herramientas de trabajo son los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo.
¿Cómo afecta Está condición la producción de la empresa?
Uno de los problemas principales que reduce el índice de productividad en las empresas es la falta de capacitación del personal. Si tus empleados no están actualizados en las áreas que ejercen, además de interferir en su motivación laboral, las técnicas que lleven a cabo para ejecutar sus tareas serán obsoletas.
¿Cómo afecta la productividad en las empresas?
La baja productividad por falta de motivación también puede desencadenar en otras consecuencias como aumentar los costos por faltas injustificadas y la alta rotación de personal, además de afectar la imagen y reputación de la empresa.