Admin ¿Qué pasa si me quiero ir del trabajo?
La baja voluntaria y otras opciones del trabajador La baja voluntaria es la extinción de la relación laboral por decisión unilateral del trabajador. La baja voluntaria tiene como consecuencias principales la pérdida del derecho a una indemnización, así como el no poder solicitar la prestación por desempleo.
¿Qué se considera cambio de centro de trabajo?
Se denomina traslado, a toda modificación del centro de trabajo de carácter definitivo o a aquellas que superen la duración de doce meses en un periodo de tres años. Se denomina desplazamiento, a todo cambio del centro de trabajo que sea temporal.
¿Cómo se realizará el cambio de puesto de trabajo?
Debe haber razones técnicas u organizativas que justifiquen el cambio de puesto de trabajo. El cambio de puesto se realizará por el tiempo indispensable. La situación ha de ser notificada a la representación sindical.
¿Pueden bajar el sueldo si hay un cambio en el puesto de trabajo?
¿Pueden bajar el sueldo si hay un cambio en el puesto de trabajo? Cuando la movilidad funcional es ascendente, el empleado afectado tiene derecho a cobrar conforme a las nuevas funciones asumidas. Es decir, que su sueldo subirá. Sin embargo, cuando hay una baja de categoría profesional no se admite que haya una bajada de sueldo.
¿Qué es un cambio de salario para un trabajador inferior?
Si en cambio a un trabajador se le encargan unas funciones correspondientes a un grupo profesional inferior, tendrá que ser un cambio por el tiempo imprescindible. Aunque se estén realizando funciones por las que un trabajador recibiría una retribución inferior, seguirá cobrando el mismo salario que el puesto superior del que se proviene.
¿Cómo aceptar el cambio de contrato de trabajo?
Ante una situación de este tipo no tienes que aceptar necesariamente el cambio. Según el Estatuto de los Trabajadores te asiste el derecho a solicitar la extinción del contrato de trabajo y recibir una indemnización como si se tratara de un despido improcedente si el cambio te viene impuesto por una decisión unilateral del empresario.