Admin ¿Qué ocurre cuando la mujer es despedida por el hecho del embarazo?
La ley consigna que es nulo el desahucio o despido ejercido por el empleador durante el período de gestación de la trabajadora y hasta seis meses después de la fecha del parto. “Todo despido por el hecho del embarazo es nulo.
¿Qué Trabajo no puede realizar una mujer embarazada?
Desde que la mujer acredita estar embarazada, debe dejar de realizar trabajos que sean perjudiciales para su salud o la del menor que está por nacer. Se consideran como labores perjudiciales: – Levantar, arrastrar o empujar grandes pesos. – Laborar en horas extraordinarias.
¿Cómo puedo despedir a una trabajadora en estado de embarazo?
El empleador sí puede despedir a una trabajadora en estado de embarazo, pero siguiendo el procedimiento contemplado en el artículo 240 del código sustantivo del trabajo. Señala el numeral y del referido artículo: «Para poder despedir a una trabajadora durante el período de embarazo o los tres meses posteriores al parto,
¿Qué es la prohibición de despedir a una empleada embarazada?
Prohibición de despedir a una empleada embarazada. El código laboral protege de forma especial a las trabajadoras que se encuentran embarazadas prohibiendo su despido en razón a su estado de embarazo, y exigiendo previamente la autorización del inspector de trabajo cuando exista una justa causa para despedirla.
¿Cómo se procede al despido de una mujer embarazada?
Otra de las cuestiones que se analizan es si cuando se procede al despido de una mujer embarazada, de baja por maternidad o en período de lactancia, el empresario tiene la obligación de justificar que no es posible la recolocación de la trabajadora en otro puesto de trabajo.
¿Quién podrá ser despedida por motivo de embarazo o lactancia?
«Ninguna trabajadora podrá ser despedida por motivo de embarazo o lactancia sin la autorización previa del Ministerio de Trabajo que avale una justa causa.» El despido es permitido sólo si media una autorización del ministerio de trabajo, y este sólo la extiende si existe una razón o causa válida como más adelante se señala.