Admin ¿Qué observaciones se pueden poner en la cartilla de evaluación?
Si queremos comentar aspectos positivos podemos utilizar frases que empiecen de la siguiente manera:
- Muestra avance en …
- Tiene habilidades y destrezas …
- Puede …
- Posee gran potencial para …
- Es trabajador, persevera, coopera …
- Muestra madurez, compromiso,..
- Hace un excelente trabajo …
- Ha mejorado su rendimiento en …
¿Cómo realizar una buena evaluación de rendimiento?
Para realizar una buena evaluación de rendimiento es necesario que todas las personas tengan muy claros los objetivos de la misma y preparen muy bien de antemano toda la información necesaria. Esto permitirá encontrar soluciones o alternativas para conseguir los objetivos.
¿Qué es una reunión de evaluación del rendimiento?
Una reunión de evaluación del rendimiento es el momento perfecto para analizar la trayectoria profesional de un empleado, pues le permite saber cuáles son sus objetivos futuros y lo que tiene que hacer para conseguirlos. Esto les ayuda a crear objetivos pequeños y alcanzables, a asignarles plazos y a trabajar para completarlos.
¿Cómo medir y transmitir la evaluación de desempeño?
Por eso mismo recuerda que a la hora de medir y transmitir la evaluación de desempeño de cada profesional debes: Elegir una herramienta ágil para poder hacer un seguimiento constante. Comunicar previamente cuales son los objetivos de cada profesional. Cerrar reuniones con los empleados cada 3 meses para revisar los objetivos.
¿Qué es un proceso de evaluación de desempeño?
Dentro del proceso de evaluación de desempeño es habitual solicitar al evaluado que realice lo que se conoce como una autoevaluación. Es decir, un análisis y una reflexión por escrito sobre su trabajo y su aportación a la empresa durante un período determinado de tiempo.