Admin ¿Qué es el último día de trabajo de la semana?
O lo que es lo mismo: el último día de trabajo de la semana, el empleado tiene derecho a disfrutar de las doce horas de reposo que le corresponde por ese día (artículo 34.3 del ET) y, una vez terminado ese tiempo, puede disfrutar del día y medio de que dispone por el resto de la semana (artículo 37.1 del ET).
¿Cómo se pacta una jornada de 45 horas semanales?
De esta forma, si se pacta una jornada de 45 horas semanales y dicha jornada se distribuye en cinco d�as, el trabajador tendr�a derecho a descansar los dos d�as restantes. Por el contrario, si la jornada de 45 horas se distribuye en los seis d�as que la ley permite como m�ximo, el trabajador tendr� derecho a un solo d�a de descanso en la semana.
¿Cómo se distribuyen las jornadas de trabajo?
De esta manera, las partes pueden convenir que la jornada de trabajo se distribuya en cinco o en seis d�as, esto es de lunes a viernes o de lunes a s�bado.
¿Cuál es el horario de descanso de los trabajadores?
Según tu contrato , pueden ser dos días (sábado y domingo) o solo un día (sólo el domingo). Como dijimos en el punto anterior, todos los trabajadores tienen derecho a uno o dos días de descanso en la semana (descanso semanal), pero aquí viene algo interesante: el día domingo será siempre un día de descanso.
¿Quién debe tener dos días libres de descanso a la semana?
Los empleados deben tener dos días libres de descanso a la semana, pese a que el Estatuto de los Trabajadores (ET) establece que el reposo mínimo durante ese periodo debe ser de día y medio.
¿Cómo se regulan las jornadas especiales y descansos?
Estas situaciones las encontramos reguladas en el Real Decreto 2001/1983, de 28 de julio, sobre regulación de la jornada de trabajo, jornadas especiales y descansos». Es decir, que la legislación actual prevé que la empresa puede obligar a cualquier trabajador a trabajar en un festivo siempre que se dé uno de esos supuestos.
¿Por qué los días festivos son un derecho del trabajador a renunciar?
Estos días festivos son un derecho del trabajador al cual no puede renunciar y no podrá ser sustituido, en principio, por una compensación económica». Entonces, ¿existe algún festivo al que el empleado se pueda negar a trabajar?