Admin ¿Cuál es la expectativa de un empleado en relación con las comunicaciones telefónicas?
Bajo la ECPA, un empleador puede ser demandado por monitorear las llamadas telefónicas de un empleado, así como los mensajes de correo de voz. Por tanto, la expectativa de un empleado en relación con la intimidad en lo que respecta a las comunicaciones de teléfono, varía notablemente de la de otros tipos de comunicaciones electrónicas.
¿Quién debe esperar que las llamadas telefónicas se mantengan en privado?
Por lo tanto, un empleado nunca debe esperar que esas comunicaciones se mantengan en privado. Las llamadas telefónicas, sin embargo, si activan algunas protecciones bajo las leyes federales de privacidad.
¿Qué leyes de privacidad aplican a los empleados?
Sin embargo, cuando los empleados utilizan bienes de propiedad de sus empleadores que están autorizados a utilizar para fines comerciales, las leyes de privacidad no aplican en la mayoría de los casos.
¿Quién tiene derecho a observar a un empleado en áreas de trabajo?
Si bien existen algunas restricciones sobre este tipo de vigilancia que están establecidos por la ley estatal y federal, un empleador, por lo general, tiene el derecho de observar a un empleado en áreas de trabajo.
¿Qué es la respuesta de la empresa fuera del horario laboral?
Salvo en casos flagrantes, la respuesta es no. Tal y como se ha mencionado anteriormente, tan solo estará obligado a atender los requerimientos de la empresa fuera del horario laboral si previamente se ha acordado una cláusula de disponibilidad con su correspondiente retribución.
¿Por qué los trabajadores están constantemente conectados?
El avance de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación, especialmente con la implementación de los teléfonos móviles inteligentes, hace que los trabajadores puedan permanecer constantemente conectados, incluso fuera de la jornada laboral.