Admin ¿Qué es discriminación directa e indirecta en un proceso de selección?
La discriminación directa es una diferencia de trato por razón o a causa del sexo del trabajador. La discriminación indirecta se realiza a través de una prác- tica o medida, que siendo formal o aparentenmente neutra, posee, sin embargo, un efecto adverso sobre las mujeres y no está justificada.
¿Cuál es la Ley de discriminación por edad en el empleo?
La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA, por sus siglas en inglés) solo prohíbe la discriminación por edad contra personas que tienen 40 años o más. No protege a los trabajadores menores de 40 años, aunque algunos estados tienen leyes que protegen a los trabajadores más jóvenes de la discriminación por edad.
¿Cuándo comienza la discriminación por edad?
La mayoría de las personas creen que la discriminación por edad comienza cuando los trabajadores alcanzan sus 50, según una investigación de AARP de trabajadores entre las edades de 45 y 74. Aun así, el 22% creen que comienza incluso antes, cuando los trabajadores llegan a los 30 y 40 años.
¿Cómo me di cuenta de la discriminación por edad?
“Me di cuenta de la discriminación por edad cuando les sucedió a un par de personas cercanas a mí”, dice Patti Temple Rocks, quien ha trabajado en comunicaciones por 38 años y es autora de I’m Not Done: It’s Time to Talk About Ageism in the Workplace. “Mi primera reacción fue: No permitiré que esto me pase a mí.
¿Quién protege a los trabajadores menores de 40 años?
No protege a los trabajadores menores de 40 años, aunque algunos estados tienen leyes que protegen a los trabajadores más jóvenes de la discriminación por edad. No es ilegal que un empleador u otra entidad cubierta (En Inglés) prefiera a un trabajar de mayor edad sobre uno más joven, incluso si ambos trabajadores tienen 40 años o más.