Admin ¿Cómo se pierden los permisos retribuidos durante las vacaciones?
La Audiencia Nacional ha sentenciado que los permisos retribuidos que se produzcan estando el trabajador durante sus vacaciones se pierden (sentencia de la Audiencia Nacional de 6 de julio de 2020). No cabe, por tanto, su disfrute a posteriori como sucede, por ejemplo, en caso de baja por IT.
¿Cuál es el período de vacaciones retribuidas?
Según el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, el período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a 30 días naturales.
¿Quién tiene derecho a 30 días de vacaciones retribuidas al año?
Es decir, todo trabajador tiene derecho, como mínimo, a 30 días naturales de vacaciones retribuidas al año.
¿Cuál es el período de disfrute de las vacaciones?
El período o períodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones. En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción social fijará la fecha que para el disfrute corresponda.
¿Cómo puedo disfrutar de las vacaciones por ley?
Los periodos del disfrute de las vacaciones por ley deben establecerlo la empresa y el trabajador de común acuerdo, y con un mínimo de dos meses de antelación a la fecha del disfrute, ya que el trabajador tiene derecho a saber con suficiente antelación qué días le corresponde disfrutar de las vacaciones por ley. ¿Y si me pongo enfermo?
¿Cuáles son los permisos retribuidos?
Existen situaciones especiales donde la ley reconoce como permisos retribuidos los siguientes: Permiso de matrimonio. Se le asigna al trabajador un lapso de 15 días para la luna de miel. Nacimiento de un hijo. En este caso, solo se asignan dos días después del nacimiento y, en caso de que tenga que trasladarse, la ley dispone cuatro días.