Admin ¿Qué documentación forma parte del expediente de los trabajadores?
Elementos del expediente de un trabajador
- Datos personales del empleado y fotocopia de su DNI.
- Datos de las personas de contacto en caso de emergencia.
- Currículum.
- Cartas de recomendación (si las hubiera).
- Número de la Seguridad Social.
- Certificación de alta en la Seguridad Social.
- Contrato individual de trabajo.
¿Qué es un expediente electronico laboral?
Es un formato de expediente de un trabajador que puede almacenarse en un software para la gestión del personal y recopilar todos los datos de los empleados de forma centralizada. El expediente digital de los trabajadores almacena los datos laborales de cada empleado de manera segura, en base a la normativa vigente.
¿Qué es un expediente médico de empleado?
(6)(i) «Expediente médico de empleado» significa un expediente concerniente al status de salud de un empleado que hace o mantiene, un médico, enfermero, u otro personal del cuidado de la salud, o técnico, incluyendo: Cuestionario o historiales médicos o de empleo (incluyendo la descripción del trabajo y exposiciones ocupacionales);
¿Cómo puedo acceder al archivo de un expediente?
El funcionario puede acceder directamente a su archivo y entregarlo de forma inmediata pero también podría comunicarte que existe un procedimiento legalmente establecido para el acceso y consulta de un expediente, que debes seguir.
¿Cómo puede consultar el expediente administrativo en las oficinas de gestión?
Puede consultarse el expediente administrativo mientras permanece en las oficinas de gestión (5 años), pero igualmente puede consultarse un expediente terminado de 10, 15 o 20 años de duración. Los documentos pasan de las oficinas de gestión al archivo histórico provincial y de ahí al Archivo General.
¿Cómo se hace la solicitud de incumplimiento?
El funcionario no le facilita dicha información o no se aviene a facilitarle el expediente que solicita. En este supuesto la solicitud se hace de forma verbal, por lo que el incumplimiento también es verbal, no quedando constancia por tanto de dicho incumplimiento.