Admin ¿Cuánto es lo máximo que se le puede descontar a un empleado de su nómina?
Para realizar cualquiera de estos descuentos, la cantidad a retener en la nómina jamás podrá ser mayor al importe de un mes de salario y el descuento periódico que convengan el trabajador y el patrón, no podrá ser mayor del 30 % del excedente del salario mínimo.
¿Cuánto se le puede descontar a un trabajador por ley?
Estos descuentos deberán haber sido aceptados libremente por el trabajador y no podrán exceder del veinte por ciento del salario.
¿Cuál es la diferencia entre descuento y retencion?
Los descuentos son los que se hacen a los trabajadores dependiendo de la relación que mantienen en su trabajo, mientras que las retenciones son consideradas obligatorias, como el ISR y las cuotas del IMSS.
¿Cómo puedo descontar la nómina de un trabajador?
Sí, el empresario puede realizar un descuento en la nómina de un trabajador por falta injustificada Efectivamente, sí podrás descontar de la nómina de un trabajador aquellos días que haya faltado a su puesto de trabajo de manera injustificada, siguiendo las especificaciones establecidas en el Convenio Colectivo de la empresa.
¿Cómo cobrar la nómina en el IAE?
Sin embargo, tras la Reforma Fiscal, en vigor desde enero de 2015, los socios que participen en sociedades y entidades profesionales (dadas de alta en un epígrafe de actividades profesionales del IAE) no pueden cobrar nómina y han de emitir factura obligatoriamente.
¿Cuál es la retención de la nómina en 2016?
Teniendo dos opciones: Cobrar nómina como administrador (si los estatutos lo contemplan), con una retención del 37% en 2015, salvo que el importe neto de la cifra de negocios del año anterior sea inferior a 100.000 €, en cuyo caso se aplicaría el 20%. Está previsto que en 2016 baje por fin de nuevo al 35%.
¿Quién puede sancionar a un empleado con falta de empleo?
En la misma se indicará la fecha y los hechos que la motivan. Según el tipo de falta, las empresas pueden sancionar a los trabajadores con días de suspensión de empleo y sueldo. Pero siempre que el empleado desempeñe alguna función en la empresa tiene derecho a percibir íntegramente su retribución.