Admin ¿Cómo se administra el recurso humano en las PyMEs?
La gestión de Recursos Humanos en las PyMEs
- Roles y funciones definidos.
- Contratar con conciencia.
- Promover la integración.
- Conocer la competencia del equipo.
- Promover la capacitación y el desarrollo del equipo.
- Estimular la comunicación abierta.
- Ofrecer beneficios y ambiente atractivos.
¿Qué es Pymes en recursos humanos?
Las Pymes y la Gestión del Talento Humano Según la ley 590 del 10 de julio del 2000 se entiende por micro, pequeña y mediana empresa, toda unidad de explotación económica realizada por persona natural o jurídica en actividades empresariales, agropecuarias, industriales, comerciales o de servicio, rural o urbano.
¿Cómo se convirtió el departamento de recursos humanos en una empresa?
Jugó a comportarse como un grande y se convirtió en ello. El departamento de Recursos Humanos de una empresa es importante. Ya sea pequeña, mediana o grande. Da igual el tamaño, este sólo determinará si debe estar a nivel interno o externo para que sea rentable dentro de la organización.
¿Cuáles son los premios a las buenas prácticas del departamento de RRHH?
Y no lo decimos nosotros, en 2016 ya ganaron dos premios a las buenas prácticas del departamento de rrhh; el dde la Asociación de Marcas de Restauración y el de Hostelco. Por si te lo perdiste, aquí puedes ver la entrevista en vídeo que le hicimos a Gemma Vidal, Relaciones Humanas en UDON:
¿Cuáles son las ventajas de crear tu departamento de recursos humanos?
Llega el momento en que el personal de tu empresa va creciendo y las actividades propias del área se van haciendo inmanejables no solo por las tareas administrativas sino porque la labor se complejiza a aspectos relacionados con la psicología y organización. Entre las ventajas que tendrás después de crear tu Departamento de Recursos Humanos están:
¿Cómo desbloquear tiempo en el departamento de recursos humanos?
Descentralizando estas micro tareas y mediante un programa de recursos humanos como Factorial es posible desbloquear tiempo en el departamento de recursos humanos para dejar de hacer tareas que quedan resueltas gracias a la tecnología para poder empezar a trabajar en una estrategia de recursos humanos a más alto nivel.