Admin ¿Cómo puedo obtener una copia de mi contrato laboral?
En la actualidad, las empresas envían una copia básica de los contratos al SEPE por vía telemática, a través de la aplicación informática denominada Contrat@.
¿Qué documentos contiene el expediente de personal?
De ahí que, adicional a los documentos ya referidos, se deberá contar con:
- acta de nacimiento.
- identificación personal (credencial para votar con fotografía, cédula profesional o cartilla militar)
- constancia de la Clave Única de Registro de Población (CURP)
- curriculum vitae.
- certificados de estudios.
¿Cuál es la obligación que tiene el empleador de entregar la copia del contrato?
La obligación que tiene el empleador de entregar al trabajador la copia del contrato, surge del artículo 39 del código sustantivo del trabajo que señala: «El contrato de trabajo escrito se extiende en tantos ejemplares cuantos sean los interesados, destinándose uno para cada uno de ellos;»
¿Cómo debe hacerse la entrega de la copia básica?
En segundo lugar, la entrega de la copia básica debe hacerse en un momento posterior a la formalización del contrato, por lo que queda garantizada la libertad de contratación de empresario y trabajador; la entrega de copia básica no es un elemento que condicione ni la existencia ni la validez del contrato.
¿Es necesario tener una copia del contrato de trabajo?
Hay veces que para demandar a la empresa es necesario tener una copia del contrato. En el caso de que no se necesite para la redacción de la Papeleta de Conciliación y de la demanda, si no que se necesite únicamente como prueba en el juicio, se puede pedir al Juzgado que solicite a la empresa que en el acto de juicio aporte el contrato de trabajo.
¿Cuál es la finalidad de la entrega de la copia básica de los contratos?
Finalidad de la entrega de copia básica de los contratos a los representantes de los trabajadores. Conforme se explicita en el art. 8.3.a ET, la finalidad de la entrega de la copia básica es que los representantes de los trabajadores puedan «comprobar la adecuación del contrato de trabajo a la legalidad vigente».