Admin ¿Cómo podrán ser retenidas las propinas?
Las propinas no podrán ser retenidas bajo ningún concepto, ni ser destinadas a gastos que le correspondan al establecimiento, o cualquier situación que no corresponda al pago del trabajador, como, por ejemplo, la reposición de elementos de trabajo, pago de turnos, entre otros.
¿Cuál es el valor de la propina?
La propina siempre depende de la voluntad del consumidor, esta puede ser sugerida por el establecimiento u ofrecida por el cliente. Teniendo en cuenta que, cuando la propuesta es elevada por el proveedor, su valor no puede exceder el 10% del total de la cuenta que deba pagar el consumidor.
¿Qué leyes regulan la información sobre las propinas?
Leyes que regulan la información sobre las propinas. La ley federal permite que los dueños de los restaurantes tomen un crédito por propinas para ayudar a alcanzar el salario mínimo en el caso de empleados tales como camareros o meseras, que por costumbre suelen recibir propinas.
¿Por qué no cotizar por la propina?
Al respecto, podemos indicar que siempre que el empresario se mantenga al margen de la propina y de su reparto, concibiéndose la misma como una donación directa entre trabajador y cliente, no tendrá la consideración de salario y, en consecuencia, no se deberá cotizar por ella.
¿Cómo se grava la propina en el IVA?
Aun en el caso de que la propina se incluya en los comprobantes fiscales expedidos, no se gravará con el IVA. El monto correspondiente a la propina señalado en una factura, no debe ser considerado dentro de la base gravable del IVA.
¿Por qué la propina se incluye en la nómina?
Así, si la propina es el resultado de una transmisión directa entre el cliente y el trabajador sin intervención de la empresa en su gestión y reparto, no formará parte del salario del trabajador y, por tanto, no se deberá incluir en la nómina.
¿Qué es una propina deducible?
El cliente no está obligado a dejar propina, por lo tanto no es obligatoria. Se considera, que la propina al ser una gratificación al empleado representa un ingreso. La propina para que se considere deducible debe integrarse al salario del empleado. No existe la propina tácitamente como una deducción en la LISR.
¿Qué es la propina?
La propina es una manera de gratificación del consumidor por el servicio recibido; ésta debe ser destinada única y exclusivamente al personal que sea parte de la cadena de servicios. La propina siempre depende de la voluntad del consumidor, esta puede ser sugerida por el establecimiento u ofrecida por el cliente.