Admin ¿Cómo calcular descuento de horas de atraso?
La DT indica que cuando el trabajador ha pactado una remuneración fija mensual, para determinar el descuento por un día no laborado debe dividirse tal remuneración por 30. Por tanto, toda vez que la remuneración es convenida mensualmente implica que el empleador está remunerando los días laborados.
¿Qué dice la ley Federal del trabajo respecto a los retardos?
Por más de dos retardos de 16 a 40 minutos y un retardo menor de 41 a 60 minutos, se aplicará un descuento de medio día. Retardo mayor: del minuto 61 al 90, se aplicará un descuento de medio día de salario por cada retardo mayor en el mes.
¿Cómo se descuenta una hora de trabajo?
Manualmente, se debería dividirse su sueldo en 30 y luego multiplicarse por 28, debiendo dividirse el resultado por 180. De esta forma, se obtiene el valor de cada hora ordinaria.
¿Qué puedo hacer si un trabajador llega tarde?
Cuando el trabajador llega tarde a su trabajo con regularidad, lo ideal es que se le pase un llamado de atención por escrito o un memorando con el objetivo de probar en un futuro el comportamiento irregular y sistemático del trabajo; esto con el fin de poder justificar un posible despido en el futuro, y tal vez el …
¿Cómo se puede descontar el salario mínimo de un mes?
Se podrá descontar solamente el monto no mayor de lo que equivale al salario de un mes y con un acuerdo con el trabajador sin ser más del 30% de lo que equivale el salario mínimo. Pago de la renta de casa habitación, en caso de que el patrón haya otorgado el servicio. El descuento no deberá ser mayor al 15% del salario.
¿Qué descuentos deben hacer los empleadores?
Estos son los descuentos que, por obligación, deben hacerse a la remuneración del trabajador. El empleador está obligado legalmente a hacer estos descuentos: Impuestos que gravan la remuneración (impuesto a la renta). Cotizaciones de seguridad social.
¿Quién puede sancionar a los trabajadores con suspensión de empleo y sueldo?
Según el tipo de falta, las empresas pueden sancionar a los trabajadores con días de suspensión de empleo y sueldo. Pero siempre que el empleado desempeñe alguna función en la empresa tiene derecho a percibir íntegramente su retribución.
¿Quién está obligado a hacer Estos descuentos?
El empleador está obligado legalmente a hacer estos descuentos: Impuestos que gravan la remuneración (impuesto a la renta). Cotizaciones de seguridad social. Salud: ISAPRE o FONASA. Seguro de cesantía (AFC), si corresponde.