Admin ¿Quién tiene la intención de despedir a un empleado?
Los supervisores que tienen la intención de despedir a un empleado basándose en la insubordinación, siempre deben tener una conversación sobre el incidente y dar al empleado la razón que lo llevó a la decisión del despido.
¿Cómo evaluar el desempeño de un empleado?
En la evaluación de desempeñoel supervisor examina el rendimiento laboral de un empleado y comparte con éste el análisis de los resultados obtenidos.
¿Cómo puede denunciar a su empleador de seguridad laboral?
Si usted piensa que su empleador no cumple con la ley de seguridad laboral, puede poner su denuncia por escrito y enviarla a la oficina de OSHA más cercana (en inglés). Puede presentar una queja denunciante (en inglés) si su empleador ha tomado represalias contra usted por ejercer sus derechos como trabajador.
¿Qué debe hacer un empleado insubordinado?
Cualquier discusión con un empleado insubordinado debe ser documentada siempre. Los supervisores deben motivar una conversación abierta y franca sobre lo que constituye insubordinación y recordar al empleado las consecuencias de las acciones y comportamiento insubordinado.
¿Qué derecho tiene el trabajador durante la firma del finiquito?
El artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores establece el derecho a que, durante la firma del finiquito, el trabajador pueda contar con la presencia de un representante de los trabajadores, que podrá ser alguien del comité de empresa o un delegado de personal. El empleado p uede negarse a la firma del documento si no está presente este delegado.
¿Qué es el despido de trabajadoras como nulo?
Sí, existe jurisprudencia que ha considerado el despido de determinadas trabajadoras como nulo, cuando se despide a una embarazada por ejemplo. Las consecuencias de la nulidad son diferentes a la de un trabajador normal, puesto que no se puede obligar a nadie tener contratado a una persona en su hogar si no quiere.
¿Qué es la negativa de un trabajador a la hora de aceptar una orden empresarial?
Sin embargo, existen dos supuestos en los que la negativa de un trabajador a la hora de aceptar una orden empresarial está reconocida legalmente. Cuando el empleado se niega a t ransformar un contrato a jornada completa en un contrato a tiempo parcial y viceversa.
¿Quién se niega a expedir certificados laborales a sus trabajadores?
Algunos empleadores se niegan a expedir certificados laborales a sus trabajadores, a pesar de estar obligados a ello.