Admin ¿Quién regula el contrato de trabajo?
El contrato de trabajo en Colombia está regulado por el código sustantivo del trabajo o código laboral, en sus artículos 22 a 75, donde se regulan las diferentes modalidades de contratación laboral, su duración, terminación e indemnización en caso que el despido sea injustificado.
¿Qué es una modificación sustancial del contrato de trabajo?
La modificación sustancial de las condiciones de trabajo es una alteración del contrato de trabajo original por parte del empleador, que transforma aspectos fundamentales de la relación laboral y provoca perjuicios al trabajador.
¿Qué es el cambio del empleador?
Cambio del Empleador (Venta de la empresa o Transferencia del Contrato de Trabajo). Nociones previas. Transferencia del establecimiento o actividad. Cuando un trabajador puede considerarse despedido por el cambio del sujeto empleador? Responsabilidad de los distintos empleadores intervinientes en el negocio. Cesión del personal.
¿Por qué la modificación puede alterar el contrato de trabajo?
La modificación tampoco puede alterar las condiciones esenciales del contrato de trabajo, lo que implica que el campo del ejercicio de la potestad modificatoria es muy reducido, ya que existen elementos que no pueden ser modificados tales como la calificación profesional, el salario, o el turno en el que se prestan servicios.
¿Qué es el cambio de condiciones de trabajo en Argentina?
Cambio de Condiciones de Trabajo. Juicio Laboral en Argentina. Nociones previas. En el transcurso de una relación laboral, puede presentarse el caso de que el empleador, venda o transfiera de alguna manera su empresa o establecimiento, o incluso, ceda parte de su personal dependiente.
¿Cuál es el requisito de indemnidad del trabajador?
Por último, el requisito de indemnidad del trabajador implica que el cambio no puede perjudicar en forma alguna al trabajador, no puede alterar ni su persona ni sus bienes, es decir, no puede producirle daño moral ni material.