Admin ¿Quién puede solicitar excedencia en el trabajo?
¿Quién puede pedir una excedencia en el trabajo? El principal requisito que tiene que cumplir el trabajador que desea solicitar una excedencia voluntaria tiene que ver con la antigüedad en la empresa. Será necesario que lleve trabajando en ella, como mínimo, un año.
¿Es necesario justificar el motivo de la excedencia?
No, no es necesario justificar a la empresa el motivo de la excedencia, por tanto la empresa no tiene por qué conocer el motivo de esa excedencia.
¿Cuál es la duración de la excedencia?
Duración de la excedencia La persona trabajadora podrá decidir la duración de la excedencia dentro de los límites que recoge el artículo 46 del Estatuto; esto es, por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. El convenio colectivo de aplicación puede ampliar el plazo máximo de excedencia.
¿Quién debe pedir excedencia en la empresa?
Así, el reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público. En cuanto a las condiciones para poder pedir una excedencia, en primer lugar, el trabajador debe tener, mínimo, un año de antigüedad en la empresa.
Lo más importante a la hora de saber si un trabajador puede solicitar una excedencia en el trabajo es su antigüedad en la empresa: solo aquellos trabajadores que lleven un mínimo de un año en su puesto de trabajo pueden pedirla. Y, a la hora de solicitarla, el período que pacte el trabajador para su excedencia deberá ser respetado;
¿Cómo solicitar la excedencia por escrito?
El trabajador deberá solicitar la excedencia por escrito, pero no es necesario seguir un modelo oficial siempre que incluya la información principal (datos personales, fecha del inicio y el final de la excedencia y firma).
¿Qué es una excedencia laboral?
En este tipo de excedencia es la empresa la que tiene la obligación de conceder la suspensión temporal del contrato a su trabajador por dos posibles motivos; que el trabajador haya sido elegido para un cargo público, o que el trabajador deba realizar funciones sindicales.
¿Qué es una prórroga de excedencia?
Ninguna prórroga de excedencia puede superar el período máximo de la excedencia si se suma con la primera (es decir, que las dos supongan un período mayor que el máximo permitido). Si el trabajador ya ha pedido la excedencia (la primera) por el máximo período de tiempo permitido, no se le concederá una prórroga.
¿Quién tiene obligación de comunicar a la empresa la excedencia?
El trabajador no tiene ninguna obligación de comunicar a la empresa el motivo por el que solicita la excedencia. No obstante, si se quiere asegurar el reingreso al puesto de trabajo, no está de más que comunique al empresario sus inquietudes y el porqué de su excedencia para, simplemente, quedar en buenos términos.
¿Qué requisito tienes para acceder a la excedencia?
El único requisito que tienes que cumplir para acceder a la excedencia es una antigüedad mínima en la empresa que varía si es tu primera o segunda excedencia como veremos a continuación, y no haber solicitado más de dos excedencias ya que en ese caso no podrás volver a solicitarla. Primera excedencia: antigüedad en la empresa de 1 año.
¿En qué supuestos se puede solicitar excedencia?
¿En qué supuestos se puede pedir una excedencia? Puedes solicitar excedencia en los siguientes supuestos: Cuidado de hijo. Cuidado de familiar. Voluntaria (cuando quieras siempre que cumplas unos requisitos). Forzosa por el ejercicio de cargo público, sindical o cumplimiento de un deber público.
¿Cuál es la duración de esta excedencia?
La duración de esta excedencia es de mínimo 4 meses y máximo 5 años. Respondiendo a la pregunta que planteamos en la introducción al artículo: ¿debes guardar el puesto a tu empleado hasta que regrese, por ejemplo, de dar la vuelta al mundo?
¿Cuál es la duración de la excedencia laboral?
La duración de esta excedencia laboral está condicionada al tiempo que necesite el empleado para cumplir el deber público que se ejerza, y cuando este termine, podrá volver a ejercer su mismo puesto anterior. La excedencia no se podrá alargar más de 30 días tras el fin del deber público.
¿Cómo puede pedir la excedencia en la empresa?
Puede pedir la excedencia todo trabajador que lleve en la empresa al menos 1 año, y no haya pedido otra excedencia en los 4 años anteriores. La excedencia es voluntaria para el trabajador que la pide, pero obligatoria de conceder para la empresa si el trabajador reúne los requisitos.