Admin ¿Quién puede ser titular de un estanco?
Al titular de la expendeduría podrán sucederle aquellas personas que cumplan las condiciones estipuladas en la Ley 13/98, de 4 de mayo, de Ordenación del Mercado de Tabacos y Normativa Tributaria y en su reglamento de desarrollo para acceder a titularidad de una expendeduría.
¿Cuánto dura la concesión de un estanco?
Una concesión de tiempo limitado, máximo 30 años, aunque cada vez quedan menos Estancos en estas condiciones. Obligación de mantenerla en funcionamiento un mínimo de 5 años. Excepto en casos extremos de enfermedad sobrevenida.
¿Qué margen de beneficio tiene el tabaco?
La cajetilla de cigarrillos deja un margen de ganancia del 8,5%. Los cigarros tienen un 9% de margen. La picadura para liar tiene una comisión para el estanquero del 9%. La venta de sellos y timbre ofrece un margen del 4%.
¿Cuántos metros tiene que tener un estanco?
¿Se puede cambiar de lugar una expendeduría? No, salvo en algunos casos que se necesita la autorización del Comisionado. La distancia mínima entre expendedurías será de 150 metros. La distancia podrá ser inferior “si las circunstancias de rentabilidad de la zona y las exigencias de servicio lo aconsejan”.
¿Qué derecho tiene el empleado a la Comisión?
Si el empleado a comisión deja la compañía, tiene derecho a que se le paguen todas sus comisiones, según el tiempo estipulado en el contrato de trabajo. Si no tiene un contrato puede reclamar su pago con algún tipo de evidencia de comunicación entre usted, el cliente y el empleador sobre el trato.
¿Qué son las comisiones y porcentajes de ventas?
La norma de forma expresa está señalando que las comisiones y porcentajes de ventas constituyen salario, y es evidente que las comisiones tienen como finalidad remunerar de forma directa el trabajo, pues se pagan precisamente porque el trabajador hace un trabajo, presta un servicio.
¿Por qué las comisiones hacen parte del salario?
De manera que las comisiones hacen parte del salario debiéndose incluir en la base para liquidar los distintos conceptos propios del contrato de trabajo, como prestaciones sociales, seguridad social, indemnizaciones, aportes parafiscales cuando haya lugar a ellos, etc. Comisiones por ventas cuando no se recauda el valor de la venta.
¿Qué es un contrato por comisiones?
Si usted vive en un estado que no exige ofrecer un contrato a los empleados por comisiones, igual es buena idea pedir recibos y algún tipo de condiciones de trabajo por escrito. Un empleado por comisión, cubierto por las reglas de FLSA, tiene derecho a recibir un pago mínimo por las horas trabajadas y por las horas extras.