Admin ¿Quién puede exigir que el contrato se celebre por escrito?
Cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se celebre por escrito, incluso durante el transcurso de la relación laboral. Si te ha parecido interesante el artículo, puedes comentarlo en nuestro foro.
¿Cuándo debe escribirse el contrato?
Por eso, si no se escribe, se impondrá una multa al empleador por parte de la Inspección del Trabajo, que puede ser de entre 1 a 5 UTM (de $40.000 a $200.000 aprox.) El plazo máximo en que debe escriturarse el contrato es de 15 días, contados desde la incorporación del trabajador a sus funciones.
¿Qué es la celebración del contrato?
Celebración del contrato. La misma validez tiene un contrato celebrado por escrito que otro hecho verbalmente, exceptuando algunos casos en los que la ley exige su constancia por escrito. Lo importante es que todos los contratantes estén conformes con los elementos que integran el contrato, así como del tipo de éste
¿Cómo se puede celebrar un contrato de trabajo?
En nuestra legislación, un contrato de trabajo puede celebrarse por escrito o de forma verba l. Ahora bien, existen determinados tipos de contratos de trabajo donde el propio Estatuto de los Trabajadores u otra disposición legal obliga a que consten por escrito.
¿Cuál es el plazo de entrega del contrato por escrito?
Por lo tanto, en estos casos, el empresario está obligado a entregar al trabajador su contrato por escrito, con copia a los representantes legales y a la oficina pública de empleo en un plazo no superior a diez días desde su formalización.
¿Cuál es la exigencia de formalizar contrato por escrito?
Si no se observa la exigencia de formalizar un contrato por escrito, no se puede exigir responsabilidad al trabajador, pues debe ser el empresario el que cumpla con dicho requisito.