Admin ¿Quién puede despedir a un trabajador por estar enfermo?
Durante un tiempo ha sido legal despedir a un trabajador si faltaba al trabajo por estar enfermo de manera reiterada. Esta normativa fue derogada el año pasado. Ya no pueden despedirte por estar enfermo. Ahora bien, hay otros motivos por los que faltar al trabajo puede sancionarse con un despido, ¿quieres saber cuáles?
¿Quién puede ser despedido por enfermedad?
En principio ningún trabajador puede ser despedido por enfermedad, pero en casos excepcionales la terminación del contrato de trabajo es posible cuando el estado de salud del trabajador es incompatible con su actividad laboral.
¿Qué se debe solicitar si el trabajador va a ser despedido?
Ese permiso se debe solicitar si el trabajador va a ser despedido en razón a su enfermedad, y para ello el empleador debe probar que se siguió con el procedimiento de recuperación médica y no fue posible, y en caso de que la recuperación haya sido parcial, debe demostrar que no puede reubicar al trabajador.
¿Cómo puedo despedir a un trabajador que lo incapacite para trabajar?
El trabajador que sufre de una enfermedad que lo incapacite para trabajar puede ser despedido con justa causa pero con indemnización, con las limitaciones y requisitos que exige la ley.
¿Por qué las empresas no quieren despedir a un trabajador?
A veces, cuando las empresas no tienen ningún motivo para despedir a un trabajador pero aun así quieren despedirle, efectúan un despido disciplinario indicando que el trabajador ha faltado repetidamente a trabajar o bien que ha disminuido su rendimiento de trabajo.
¿Cuál es la opción de despedir al trabajador?
«Si el despido es procedente, la empresa no tiene que pagar al trabajador 33 días por año trabajado, sino 20 días por año trabajado», cuenta Gutiérrez. «Otra opción es despedir al trabajador alegando cualquier otro motivo.