Admin ¿Quién es el trabajador y el empleador?
El trabajador y el empleador están obligados a realizar aportes y contribuciones respectivamente según lo que corresponda en cada caso. Los porcentajes se calculan sobre el sueldo bruto que percibe el trabajador. El empleador es el responsable de retener e ingresar el aporte obligatorio que debe realizar el trabajador.
¿Qué sucede si el trabajador no concurre a su lugar de trabajo?
Ahora bien ¿Qué sucede si el trabajador no concurre a su lugar de trabajo? En este caso continua la relación laboral y por lo tanto el empleador debería intimarlo a que retome sus tareas bajo apercibimiento de considerarlo precisamente en abandono de trabajo .
¿Qué son los derechos y obligaciones en la relación empleado-empleador?
Tanto derechos como obligaciones son fundamentales en la relación empleado-empleador, por lo que es necesario que nos adentremos un poco en lo establecido en nuestra legislación. Antes de hablar de los derechos y obligaciones, es importante saber con exactitud qué reconoce nuestras leyes como empleador.
¿Cómo debe ajustarse el trabajador a las tareas indicadas por el empleador?
El trabajador debe ajustarse a los procedimientos y modalidades de ejecución de sus tareas indicadas por el empleador, para la producción de los bienes o la prestación de servicios en que consiste la actividad de éste.
¿Cuál es el período de descanso para el empleador?
Si no llegase a completar el tiempo mínimo gozará de un período de descanso que se computará de la siguiente forma: 1 día de descanso por cada 20 días de trabajo. El empleador deberá conceder las vacaciones entre el 1º de octubre y el 30 de abril del año siguiente.
¿Cuál es el tiempo mínimo de descanso para el trabajador?
El trabajador deberá haber prestado servicios, como mínimo, durante la mitad de los días hábiles en el año calendario. Si no llegase a completar el tiempo mínimo gozará de un período de descanso que se computará de la siguiente forma: 1 día de descanso por cada 20 días de trabajo.
¿Qué plazo tiene el empleador para abonar los sueldos?
Una vez vencidos los períodos mencionados, el plazo que tiene el empleador para abonar los sueldos es de cuatro días hábiles para los trabajadores que cobran por mes o quincena, y de tres días hábiles para los que cobran semanalmente.
¿Qué es el registro de los salarios?
Como decíamos, el registro de los salarios es una medida entró en vigor el marzo de 2018 y con ella se pretende eliminar las diferencias salariales entre mujeres y hombres que, a día de hoy, todavía siguen existiendo en el ámbito laboral como una más de las situaciones que forman parte de la brecha de género.
¿Quién debe revelar información personal a su empleador?
Entonces, sobre la base de leyes y políticas relevantes de los empleadores, usted tendrá que decidir si está obligado a revelar cierta información personal a su empleador, y si a pesar de que usted no esté obligado a hacerlo, le conviene divulgar dicha información a su empleador.