Admin ¿Quién es el representante legal de una asociación?
De manera que quien ostenta la representación de la entidad es la Junta Directiva, y es su presidente quien normalmente tiene las facultades delegadas por dicho órgano, aunque nada impide que las facultades puedan ser mancomunadas de todos los miembros de la Junta, de conformidad con lo que digan los estatutos, aunque …
¿Qué es un representante de una asociacion?
El representante legal de una empresa es una persona que actúa en nombre de esa empresa para realizar diversos trámites. Puede asumir compromisos y tomar decisiones que serán atribuidas a la empresa como persona jurídica.
¿Cómo se regulan las asociaciones civiles?
– Las asociaciones se regirán por sus estatutos, los que deberán ser inscritos en el Registro Público para que produzcan efectos contra tercero. Artículo 2674. El director o directores de ellas tendrán las facultades que les conceden los estatutos y la asamblea general con sujeción a estos documentos.
¿Cuál es la indemnización para el despido del alto directivo?
En los supuestos de incumplimiento total o parcial del preaviso, el Alto Directivo tendrá derecho a una indemnización equivalente a los salarios correspondientes a la duración del período incumplido. Para el resto de formas que pueda adoptar el despido, habrá que atender a la específica en cada momento, siendo de aplicación las previsiones del ET.
¿Qué es la indemnización por despido colectivo?
Indemnización por despido colectivo: 20 días de salario por año trabajado hasta un máximo de 12 meses. Sin embargo, en estos casos suele darse una negociación previa con las asociaciones sindicales, en especial si se trata de grandes empresas, donde se puede mejorar la indemnización.
¿Qué causas pueden justificar un despido sin indemnización?
Paralelamente, se debe comunicar a la plantilla la salida de su compañero y, si procede, las causas de su cese. Como hemos dicho, una de las causas que pueden justificar un despido sin indemnización es la bajada de productividad del empleado voluntaria. Un punto en el que un software de evaluación de desempeño puede resultarnos de gran ayuda.
¿Qué es la indemnización por despido en Argentina?
Indemnización por Despido en Argentina. Artículo 245. En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, éste deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de TRES (3) meses, tomando como base la mejor remuneración