Admin ¿Quién es el contratista independiente?
Desde el punto de vista laboral, el contratista independiente es la empresa o incluso persona natural, que es contratada por otra empresa o persona natural, para que desarrolle o ejecute algunas actividades a su favor.
¿Quién es el beneficiario de la obra que realizará el contratista independiente?
La empresa que contrata al contratista independiente (valga la redundancia) se conoce como beneficiario de la obra o de los trabajos que realizará el contratista independiente.
¿Qué es un contratista?
Un contratista es la persona o empresa que ejecuta un contrato que le ha sido encargado por el contratante, para que lo realice de forma independiente pero de acuerdo a los lineamientos estipulados en el contrato respectivo.
¿Cuál es la responsabilidad solidaria de un contratista independiente?
Esa responsabilidad solidaria significa que si el contratista independiente no paga a sus trabajadores, estos podrán exigir el pago a la empresa beneficiaria de los trabajos, por lo que estos trabajadores podrán demandar a una de las empresas o a las dos.
¿Qué puede hacer la empresa contratante?
Lo que puede hacer la empresa contratante, es exigir al contratista la constitución de alguna póliza de incumplimiento, o repetir contra el contratista si por cuenta de la solidaridad debe responder por las obligaciones laborales de su contratista. Conozca sus derechos y obligaciones laborales como trabajador o como empleador, y evítese problemas.
El contratista independiente no está sujeto al control o la dirección del cliente, a excepción de lo estipulado en un contrato. El contratista independiente decide cómo proporcionar los servicios contratados y negocia los plazos y los resultados.
¿Cuáles son los beneficios de contratar contratistas independientes?
Beneficios: Podría decirse que esta es una razón clave por la que muchas personas eligen ser empleados y probablemente sea la principal causa por la que emprendedores deciden tener contratistas independientes. Algunos de estos beneficios incluyen compensación por despido, seguro de salud, derecho a mayor paga por horas extras y vacaciones pagas.
¿Qué requisitos debería considerar antes de contratar a un consultor independiente?
Otros requisitos que debería considerar antes de contratar a un consultor independiente son: un chequeo de antecedentes, si cuenta con seguro de responsabilidad general o profesional y su Currículum Vitae.
¿Qué debe hacer un contratista independiente para pagar impuestos?
El contratista independiente deberá pagar impuestos por su cuenta así que debe chequear la casilla que afirma que está exento de retenciones. Si su empresa paga $600 o más a algún contratista durante el año, usted debe darle este formulario 1099-MISC siendo la fecha límite para hacer esto el 31 de Enero.
¿Por qué debe retener los impuestos a un empleado independiente?
Por lo general, usted como empleador tiene que retener impuestos sobre los ingresos, retener y pagar impuestos del Seguro Social y Medicare, y pagar impuestos por desempleo sobre los salarios pagados a un empleado. Por lo general, usted no tiene que pagar o retener ningún impuesto en pagos realizados a contratistas independientes.
¿Qué puede hacer la empresa cuando no paga el trabajador?
Cuando la empresa no paga el trabajador, este puede actuar de dos formas: reclamar lo que se le debe o, además de exigir el pago, pedir la finalización del contrato. c) Cuando la empresa se encuentra en concurso de acreedores.
¿Es posible que el trabajador es empleado o independiente?
Es posible que algunos de estos factores señalen que el trabajador es empleado, mientras que otros factores indiquen que el trabajador es contratista independiente. El número de factores en sí no determina si el trabajador es empleado o contratista independiente y esta decisión no depende de un solo factor.
¿Qué debe demostrar la empresa cuando el despido se da con justa causa?
Cuando el despido se da con justa causa, la empresa debe demostrar en que falta incurrió el empleado y éste no tendrá derecho a indemnización; en el caso contrario si debe recibirla.
¿Qué debe hacer un trabajador con contrato indefinido a tiempo parcial?
La consulta la realiza un trabajador con contrato indefinido a tiempo parcial desde 2016 y que teme que va a ser despedido por su empresa sin justificación. Si un trabajador intuye que va a ser despedido, el primer detalle al que debe prestar atención es la carta de despido que recibirá.
¿Quién es el contratista?
El contratista es la persona física o jurídica que se obliga mediante contrato para ejecutar una obra a cambio de un precio pactado en un tiempo determinado. El contratista es una de las dos partes que conforman el contrato de obra.
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¿Qué deben hacer los agentes de ventas?
Pero para lograrlo los agentes de ventas deben llevar a cabo negociaciones comerciales, trabajar para atraer nuevos prospectos, gestionar la cartera de los clientes, aumentar los índices de fidelización de los consumidores y hacer análisis constantes para cumplir las metas establecidas.
¿Cuáles son los supuestos de un agente independiente?
Tales supuestos en los que se considerará que un agente independiente no actúa en el marco ordinario de sus actividades, y por lo tanto se configurará el EP, son los siguientes: a) Cuando el agente independiente tenga existencias de bienes o mercancías, con las que efectúe entregas por cuenta del residente en el extranjero.
¿Cuál es el salario de los agentes de ventas?
Y el salario… Generalmente los agentes de ventas tienen un sueldo dividido en una parte fija y una variable que se basa en comisiones por ventas de acuerdo a los tratos que han sido cerrados.
¿Cómo retener o pagar impuestos a contratistas independientes?
Las empresas normalmente no tienen que retener o pagar impuestos sobre los pagos a contratistas independientes. Los ingresos de una persona que trabaja como contratista independiente están sujetos al impuesto de trabajo por cuenta propia.
¿Qué es el centro tributario para pequeñas empresas y contratistas independientes?
El Centro tributarios para pequeñas empresas y empleados por cuenta propia del IRS (en inglés) provee una variedad de recursos para pequeñas empresas y contratistas independientes.
¿Qué es un empleado-empleador?
Si existe una relación empleado-empleador (sin importar como se le llame a esta relación), usted no es un contratista independiente y sus ingresos generalmente no están sujetos al Impuesto sobre el Trabajo por Cuenta Propia ( Self-Employment Tax ).