Admin ¿Quién es el beneficiario cualificado de la cobra?
Los dependientes adquiridos recientemente (que no sean los hijos nacidos a, adoptados por, o puestos en adopción con el empleado) no serán considerados beneficiarios cualificados, pero pueden ser añadidos a la cubierta continuada del empleado. Cada beneficiario cualificado tiene derecho a una elección independiente para la cubierta de COBRA.
¿Cómo se conocen las cotizaciones del trabajador?
Con este cruce de datos el SEPE conoce automáticamente las cotizaciones del trabajador, por lo que no es necesario incluir documentación adicional. Si la empresa no estuviera integrada en el RED, lo que no es frecuente, deberá entregar al trabajador los TC2 (documentos de cotización) correspondientes de los 180 días de trabajo anteriores al cese.
¿Cómo se entrega el certificado en mano al trabajador?
Normalmente el certificado lo envía directamente la empresa al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE, antiguo INEM) a través de una aplicación informática, Certific@2 que es obligatoria en las empresas con mayor número de empleados. Importante: en la mayor parte de los casos, la empresa no entregará el certificado en mano al trabajador,
¿Cuál es el plazo para emitir el certificado de empresa?
Plazo para enviar el certificado de empresa. La empresa deberá emitir el Certificado de Empresa en el plazo de diez días, a contar desde el siguiente a la situación legal de desempleo (despido del trabajador, fin de contrato temporal, etc).
¿Qué hacer si la persona no estuviera trabajando ya en tu empresa?
Si la persona no estuviera trabajando ya en tu empresa o si sus condiciones salariales hubieran cambiado (lo que modificaría la parte que es legalmente embargable), lo adecuado será que notifiques dichos hechos mediante escrito referido al juzgado pertinente.
¿Qué debe hacer el empresario en caso de despido?
Lo primero que tiene que hacer el empresario en caso de despido es notificarlo por escrito a la persona afectada. En dicho documento figurarán los motivos de la destitución y la fecha de efectos. Entendiéndose como fecha de efectos el día desde que el despido es efectivo, a partir del cual ya se deja de estar contratado.
¿Qué ocurre cuando el trabajador causa baja en la empresa?
Este supuesto, muy habitual y similar al anterior, se produce frecuentemente cuando el trabajador causa baja en la empresa, y no ha procedido a dar el preaviso legalmente establecido a la empresa, lo que origina una penalización en favor de la mercantil.