Admin ¿Quién es consciente de las infracciones laborales?
No siempre el empresario es consciente de cuáles infracciones laborales existen. Conviene tenerlas en cuenta y conocerlas por lo que puede llegar a suponer al desarrollo de una actividad empresarial. Las infracciones laborales serían aquellas que suponen quebrantar una ley o un pacto o un acuerdo.
¿Qué es una infracción laboral?
Conviene tenerlas en cuenta y conocerlas por lo que puede llegar a suponer al desarrollo de una actividad empresarial. Las infracciones laborales serían aquellas que suponen quebrantar una ley o un pacto o un acuerdo. Una empresa cometerá una infracción laboral cuando incumple las bases de la propia legislación laboral.
¿Cuáles serán las multas relacionadas con las infracciones?
Las infracciones anteriormente relacionadas serán sancionadas en las cuantías siguientes: Las infracciones leves con multa de hasta 500 euros. Las infracciones graves con multa de 501 hasta 10.000 euros.
¿Cómo se tramita la potestad sancionadora por la Comisión de las infracciones?
El ejercicio de la potestad sancionadora por la comisión de las infracciones se tramitará por los procedimientos ordinario, preferente y simplificado. Con anterioridad a la iniciación del procedimiento se podrán realizar actuaciones previas para determinar con carácter preliminar si concurren circunstancias que justifiquen tal iniciación.
¿Cuáles son las infracciones de las empresas de trabajo temporal?
Encontramos infracciones específicas para las Empresas de Trabajo Temporal (artículos 18.2.c, graves y 18.3.b, muy graves) y Empresas Usuarias (19.2.b, 19.2.f, graves y 19.3.b (muy graves. Los trabajadores por cuenta ajena no podrán ser objeto de sanción, sino que la misma se impondría a la empresa para la cual trabajan.
¿Qué tipos de sanciones pueden recibir las infracciones?
Las sanciones que pueden recibir las infracciones suelen consistir en multas que se aplican con cuantías diferentes. No obstante que tener en cuenta que existen otros tipos de sanciones, por ejemplo, cuando hacen referencia a la ley de prevención de riesgos laborales que pueden acarrear el cierre de centro de trabajo.