Admin ¿Quién determina la procedencia de un despido?
De modo que quien determina la procedencia de un despido es un juez, en el seno de la impugnación de tal despido. Si el empresario demuestra que concurrió la causa legal para despedir al trabajador, el Juez dictaminará la procedencia de la decisión.
¿Quién declara la procedencia de un despido?
La procedencia del despido no se puede reconocer por la empresa en la carta de despido. Será el juez (no la empresa) el encargado de declarar procedente un despido, existiendo también la posibilidad de que sea improcedente o incluso nulo.
¿Qué debe hacer el trabajador al momento del despido?
-Si el trabajador es encarcelado o debe pagar una pena legal que le impida realizar su trabajo. Al momento del despido, el trabajador debe avisar de forma escrita los motivos que provocaron su despido, señalando las fechas en las que sucedieron. Este aviso se debe entregar al momento del despido.
¿Cuáles son las formas de despido?
Existen tres (3) formas de despido: el despido sin causa, el despido con causa y el despido indirecto. Como puede observar en la tabla de abajo, salvo el despido con causa -o también conocido como despido procedente- el resto de los modos de finiquito ofrecen la posibilidad al trabajador de exigir una justa indemnización en la liquidación final.
¿Qué es el despido sin causa?
El despido sin causa consiste en la decisión unilateral del empleador de concluir el vínculo laboral con su empleado sin argüir una causa que así lo justifique. En todos los casos, incluye una debida indemnización.
¿Cómo buscar una solución para tu despido?
Si crees que tu despido fue injustificado, hay dos formas de buscar una solución: a) Inspección del Trabajo o b) Juzgados Laborales. Iniciar un Reclamo ante la Inspección del Trabajo: Se citará al empleador para que concurra a la Inspección a un comparendo de conciliación frente a un fiscalizador.