Admin ¿Quién debe firmar un acuerdo de finiquito?
Nunca deberemos firmar un documento en el que más que un finiquito se nos presenta como un acuerdo de finiquito, es decir, que parece más un acuerdo entre el trabajador y la empresa para extinguir la relación laboral o para acordar los efectos de la extinción (por ejemplo acordar la indemnización por despido).
¿Qué es la “firma”?
Mientras la “firma” esté sujeta a ratificación, aceptación o aprobación, no establece el consentimiento a obligarse. Sí constituye, no obstante, un medio de autentificar el tratado y expresa la voluntad del Estado signatario de seguir con el procedimiento cuyo fin es la conclusión del tratado.
¿Cómo debes leer el documento que vas a firmar?
No solo basta con leer el documento que vas a firmar, debes entender el significado de los términos legales o técnicos que estén presentes. Si tienes dudas sobre algún término, consúltalo con un abogado o una persona de confianza que haya tenido experiencia con ese tipo de documentos, previo a firmar.
¿Cómo puedo ayudarte a firmar un documento?
Si tienes dudas sobre algún término, consúltalo con un abogado o una persona de confianza que haya tenido experiencia con ese tipo de documentos, previo a firmar. Si estás de acuerdo con los acuerdos que llegaron en conversaciones con la otra parte, asegúrate de leerlos en el documento que estás a punto de firmar.
¿Por qué firmar un documento?
Cuando estás en desacuerdo con una advertencia por escrito de tu empleador, negarse a firmar el documento no es el mejor curso de acción. Firmar no hace que parezcas culpable y no firmar puede crearte problemas.
¿Por qué no se debe firmar la nómina cuando no se recibe el salario?
En consecuencia, no se ha de firmar nunca cuando no se ha recibido el salario. Firmarla no conforme en dicho caso, no sería adecuado, toda vez que no se detalla el porqué de la disconformidad. En ese caso, sería mejor indicar no cobrada o no abonada. ¿Y si nos deben cantidades no reflejadas en la nómina como por ejemplo, horas extraordinarias?
¿Qué es la firma del trabajador en la nómina?
La firma del trabajador en la nómina acredita que el trabajador ha percibido las cuantías que se indican en la misma. En consecuencia, no se ha de firmar nunca cuando no se ha recibido el salario.
¿Cuándo firmar un acuerdo de confidencialidad?
NDA: ¿cuándo firmar un acuerdo de confidencialidad? Existen muchas situaciones en las que es necesario compartir información confidencial con otras partes, ya sean socios, inversores, empleados o colaboradores. Y la única forma de hacerlo de manera segura es garantizar que ambas partes estén obligadas a no compartir dicha información con terceros.
¿Por qué se quiere poner no conforme en el contrato de trabajo?
A veces se quiere poner no conforme, por que no se respeta los derechos mínimos reconocidos en el Estatuto o el convenio colectivo. No obstante, en dicho caso, aunque firmemos el contrato de trabajo, la cláusula que no respeta lo derechos del convenio o del Estatuto se entenderá nula.