Admin ¿Quién autoriza el despido de una mujer embarazada?
Para poder despedir a una trabajadora durante el período de embarazo o los tres meses posteriores al parto, el empleador necesita la autorización del Inspector del Trabajo, o del Alcalde Municipal en los lugares en donde no existiere aquel funcionario.
¿Cómo se notifica al empleador un embarazo?
La trabajadora deberá comunicar fehacientemente su embarazo a su empleador con la presentación de un certificado médico en el que conste la fecha presunta del parto. Los mismos pueden distribuirse en 45 días anteriores al parto y hasta 45 días después del mismo.
¿Es más complicado despedir a una trabajadora embarazada?
Pero en la práctica, lo cierto es que es más complicado despedir a una trabajadora embarazada o con una reducción de jornada, ya que a diferencia de otros trabajadores, sólo se podrá despedir si existe una causa para ello, en caso contrario, el despido será declarado nulo.
¿Qué es la prohibición de despedir a una empleada embarazada?
Prohibición de despedir a una empleada embarazada. El código laboral protege de forma especial a las trabajadoras que se encuentran embarazadas prohibiendo su despido en razón a su estado de embarazo, y exigiendo previamente la autorización del inspector de trabajo cuando exista una justa causa para despedirla.
¿Es posible el despido de una trabajadora embarazada?
Es decir, es posible el despido de una trabajadora, aún en situación de embarazo, si el despido es procedente, esto es, con motivos justificados y cumpliéndose todos los requisitos de fondo y de forma en la comunicación. La ley establece una especial protección de las trabajadoras embarazadas cuando son despedidas.
¿Cómo podríamos citar el despido de una mujer embarazada?
A título de ejemplo, podríamos citar el despido de una mujer embarazada por ausentarse injustificadamente de su puesto de trabajo, por la disminución continuada y voluntaria en su rendimiento normal de trabajo o por la desobediencia en el lugar de trabajo, entre otros supuestos.