Admin ¿Qué tres instrumentos basados en la transparencia retributiva regula el RD 902 2020?
El principio de transparencia retributiva se aplicará, al menos, a través de los instrumentos regulados en el presente real decreto: los registros retributivos, la auditoría retributiva, el sistema de valoración de puestos de trabajo de la clasificación profesional contenida en la empresa y en el convenio colectivo que …
¿Cuándo entra en vigor el Real Decreto 902 2020?
El 14 de abril de 2021 entró en vigor el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres que, entre otras cuestiones, regula las características del registro retributivo y todo lo relativo a la auditoría salarial y valoración de puestos que debe ir incluida en los planes de …
¿Cuándo entra en vigor la auditoría retributiva?
14 de abril
Registro retributivo y auditoría retributiva: ¡el 14 de abril entra en vigor la Auditoría Retributiva! El 14 de abril entra en vigor el Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. Las grandes novedades son: Acceso a la información- transparencia retributiva.
¿Qué es la igualdad salarial?
Para ello, se parte del principio de igualdad ante la ley. La igualdad salarial viene establecida en el Artículo 7 de Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales recoge la igualdad salarial. El 22 de febrero se celebra el Día Europeo por la Igualdad Salarial .
¿Qué es el Día Europeo por la igualdad salarial?
El 22 de febrero se celebra el Día Europeo por la Igualdad Salarial . Usualmente, el concepto es utilizado en un contexto de discriminación.
¿Cuál es la diferencia salarial entre hombres y mujeres?
En la Argentina las mujeres ganan en promedio un 27,2% menos que los varones. La diferencia salarial en favor de los hombres se observa en todos los niveles de la organización: en el nivel de Gerente General es de 12%, Director de un 9%, Gerente del 6%, Supervisor 4% y en el nivel Analista 7%.
¿Cuál es el salario mínimo para todos los trabajadores?
a) Una remuneración que proporcione como mínimo a todos los trabajadores: i) Un salario equitativo e igual por trabajo de igual valor, sin distinciones de ninguna especie; en particular, debe asegurarse a las mujeres condiciones de trabajo no inferiores a las de los hombres, con salario igual por trabajo igual;