Admin ¿Qué tipo de formación ha de recibir el trabajador?
¿Qué tipo de formación ha de recibir el trabajador? Este tipo de pacto solo será válido cuando la formación suponga un coste extraordinario para la empresa (pudiendo tratarse de una formación impartida por ella misma), y cuando esté vinculada a una especialización profesional que incremente la cualificación del empleado.
¿Cuál es la política de formación de una empresa de 5 trabajadores?
Normalmente, si se trata de empresas de más de 5 trabajadores la cantidad es de unos 65 euros por trabajador. La política de formación de cada empresa puede ser diferente.
¿Es posible que estés bajo un contrato para la formación y el aprendizaje?
Es muy posible que estés bajo un contrato para la formación y el aprendizaje, por lo que cobrarás un sueldo sí o sí (menor al que marca el convenio, eso sí). Habrás firmado un contrato anteriormente, y al finalizar la formación recibirás un título. Estoy haciendo prácticas en una empresa mediante convenio con la universidad.
¿Qué es una formación dirigida a poner en marcha proyectos en tu empresa?
Debe ser una formación dirigida a poner en marcha proyectos determinados o a realizar trabajos específicos dentro de tu empresa (p.e. pagar a un concreto empleado un máster porque se va a abrir un nuevo departamento en tu empresa).
¿Por qué no se imparta la formación en la jornada laboral?
En los supuestos en los que no resulte posible que se imparta dentro de la jornada laboral, las horas impartidas en la formación computarán como horas trabajadas y se deberán compensar bien con horas de descanso bien deberán ser abonadas al trabajador como horas extras.
¿Cómo proteger la formación de tu empleado?
Utiliza este pacto de permanencia y protegerás lo que inviertes en la formación de tus trabajadores. El empleado que reciba una formación costeada por ti, se obligará a permanecer en tu empresa para que puedas amortizar el coste. Evitarás que otras empresas se beneficien de la formación que tú has pagado.