Admin ¿Qué sueldo se toma para calcular indemnizacion por despido?
“Según la ley argentina equivale a un mes de sueldo por cada año trabajado o fracción mayor de tres meses, tomando el mejor sueldo devengado en el último año. También es conocida como “indemnización por antigüedad”.
¿Qué es el salario regulador?
El salario regulador engloba todas aquellas retribuciones económicas -derivadas del rendimiento del trabajo- que percibía el empleado al momento del despido y que sirven de base de cálculo para determinar la posible indemnización por despido improcedente.
¿Cómo se calcula el salario bruto diario?
Para calcular el salario diario podemos tomar como base el salario anual bruto y dividirlo entre 365 (o 366 en caso de años bisiestos). Si disponemos del salario mensual bruto, lo correcto es dividir dicho salario entre 30,42, o bien multiplicarlo por 12 y dividir el resultado entre 365.
¿Cuál es el salario mínimo para la indemnización de despido?
Dicho salario a tener en cuenta para el cálculo de la indemnización de despido debe ser siempre el salario bruto con prorrateo de pagas extras. Es importante señalar, que dicho salario no podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional ni inferior al que establece el Convenio Colectivo de aplicación.
¿Cuáles son los tipos de despidos?
Podemos encontrar diferentes tipos de despido como el despido objetivo, disciplinario o el colectivo. Sin embargo, el juez puede considerar los despidos como procedentes, improcedentes o nulos.
¿Qué es el salario anterior al despido en términos brutos?
Más concretamente, el salario del mes anterior al despido en términos BRUTOS, es decir sin tener en cuenta las cotizaciones ni la tributación, y con las pagas extras prorrateadas.
¿Qué significa el despido procedente?
Si el juez declara el despido procedente, significa que habrá fallado a favor de la empresa. De esta forma, el despido se considera legal y que se ha realizado por causas objetivas y pertinentes. El despido improcedente se produce cuando el juez determina que el despido no se ha realizado correctamente.