Admin ¿Qué sucede cuando se otorga una licencia no remunerada?
La licencia no remunerada suspende el contrato de trabajo, de manera que los efectos serán los de un contrato suspendido. El artículo 53 del código sustantivo del trabajo, que trata sobre los efectos de la suspensión del contrato de trabajo, que es lo que sucede cuando se otorga una licencia no remunerada, dice al respecto:
¿Cuáles son las licencias no remuneradas que otorga el empleador a sus trabajadores?
Las licencias no remuneradas que otorga el empleador a sus trabajadores tienen efectos en el contrato de trabajo, las prestaciones sociales y la seguridad social.
¿Cuáles son los aportes a salud en licencia no remunerada?
Aportes a salud en licencia no remuneradas. Respecto a los aportes a salud en una licencia no remunerada señala el artículo 3.2.5.2 del decreto 780 de 2016 establece lo siguiente: « Cotizaciones durante el período de huelga o suspensión temporal del contrato de trabajo.
¿Qué son los aportes a riesgos laborales en licencias no remuneradas?
Aportes a riesgos laborales en licencias no remuneradas. En cuanto a los aportes a riesgos laborales, si el trabajador no está laborando por estar en licencia de remunerada, no hay riesgo que asegurar siendo incensario el pago de las cotizaciones a la ARL.
¿Cuál es el descuento de los días no trabajados en la licencia no remunerada?
El descuento de los días no laborados en ocasión a la licencia no remunerada, se reconocen con la fórmula de las vacaciones: Salario x Días trabajados ÷ 720. En este caso los días trabajados están disminuidos en los días de licencia no remunerada. Seguridad social en las licencias no remuneradas.
¿Qué es el aporte a pensión en las licencias no remuneradas?
Respecto a los aportes a pensión en las licencias no remuneradas, el artículo 53 del código sustantivo del trabajo señala que el tiempo de suspensión se puede descontar de las jubilaciones, pero ello no significa que no se deban hacer aportes a pensión.