Admin ¿Qué son las prestaciones laborales obligatorias?
De acuerdo con OCC Mundial, existen prestaciones laborales obligatorias para quienes tienen un contrato laboral por tiempo indefinido e incluso si estás por subcontratación o outsourcing; derechos que se establecen en la Ley Federal del Trabajo, pero no así para quienes trabajan por su cuenta o son freelancers.
¿Cómo obligarle a trabajar cuando esté enfermo o lesionado?
Obligarle a trabajar cuando esté enfermo o lesionado. Confiscarle el pasaporte o su permiso de trabajo. Hacer que lo deporten de Canadá o que cambien su estatus migratorio. Obligarle a reembolsarle por los gastos que tuvo que hacer para contratarlo a usted.
¿Cuáles son las prestaciones que te corresponden por ley?
Existen prestaciones que por ley te corresponden siempre y cuando tengas horario y lugar de trabajo fijos, checas una entrada y una salida, firmaste un contrato, entre otras obligaciones.
¿Por qué debe darle un preaviso antes de despedir a su empleador?
Su empleador debe darle un preaviso antes de despedirlo o cesarlo de su puesto de trabajo, a fin de darle tiempo suficiente para encontrar un nuevo empleo. Si no le da un preaviso, el empleador deberá pagarle una indemnización por despido (denominada “ termination pay ” en inglés o “ indemnité de départ ” en francés).
¿Qué debe ofrecerte tu nuevo empleo?
Tu nuevo empleo debe ofrecerte estas prestaciones: Seguridad Social: tienes derecho a ser afiliado al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para recibir atención médica gratuita y tramitar incapacidad por enfermedad, maternidad, entre otras; estar inscrito al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit)
¿Qué se debe pagar por esta prestación laboral?
Esta prestación sólo puede otorgarse en dinero y no en especie o vales de despensa. Para calcular el monto que se debe pagar por esta prestación laboral, se debe conocer el sueldo mensual, la fecha de ingreso al trabajo y los días faltados por el empleado (si los hay).
¿Qué son las prestaciones superiores?
Prestaciones superiores Estas son prestaciones que otorgan más beneficios que los obligatorios por la ley, y no todas las empresas las dan. Es decir, si la organización da a sus empleados más días de vacaciones, más aguinaldo o más prima vacacional que lo establecido por la ley, está otorgando prestaciones superiores.