Admin ¿Qué son las modificaciones del contrato de trabajo?
La modificación del contrato es cuando se realiza un cambio en las condiciones de contratación del trabajador pero no se trata de un alta nueva, sino de modificaciones relativas a las retribuciones ( por cambio de categoría, por ejemplo), el grupo de cotización, la ocupación, la jornada, un cambio de contrato de …
¿Qué dos tipos de movilidad pueden modificar un contrato de trabajo?
I. Modificación del Contrato de Trabajo
- Funciones: «Movilidad funcional» Regulada en el artículo 39 del ET.
- Lugar de trabajo: «Movilidad geográfica» Regulada en el artículo 40 del ET.
¿Qué es un otro sí laboral?
El otrosí es un documento anexo al contrato principal en el que se aclaran, adicionan o cambian condiciones del contrato principal. Se utiliza para modificar un contrato.
¿Quién puede modificar las condiciones de trabajo y en qué circuntancias?
De esta manera, el empleador podrá modificar las condiciones de trabajo, siempre que los trabajadores otorguen su consentimiento de manera expresa y por escrito, a través de un convenio que firmarán ambas partes (artículo 33 de la LFT).
¿En qué casos un trabajador puede cambiar el contrato?
Sabemos que en términos legales suena complicado, pero tal como dijimos más arriba, significa simplemente que si el empleador y el trabajador llegaron a un acuerdo en el que se modificarían las condiciones de trabajo, entonces el empleador puede cambiar el contrato. Pero, ¿En qué casos un trabajador aceptaría que se modificara su contrato?
¿Cuáles son los cambios de contratos?
Como indicábamos anteriormente se han de tratar como Modificaciones de Contratos, entre otros, los siguientes: 1 Cambio de jornada de trabajo del trabajador 2 Cambio de categoría. 3 Cambio de ocupación del trabajador. 4 Cambio del grupo de cotización 5 Cambio de retribuciones, etc. 6 Cambio de Contrato: de un temporal a un indefinido.
¿Qué tipos de cambios puede realizar el empleador cuando se modifica el contrato?
Lo primero que hay que ver son los tipos de cambios que puede realizar el empleador cuando se modifica el contrato de forma unilateral. Aquí, a diferencia de la modificación de mutuo acuerdo en donde el cambio de contrato era libre, hay que seguir algunas reglas y sólo se pueden modificar puntos específicos del contrato.
¿Cómo es posible la modificación del contrato de trabajo?
Para que sea posible la modificación del contrato de trabajo en cualquiera de sus cláusulas es necesario el acuerdo de ambas partes, esto es, empleador y trabajador. En el evento de existir tal acuerdo las modificaciones del contrato deben consignarse por escrito y ser firmadas por las partes al dorso del contrato o en un documento anexo.