Admin ¿Qué son las jornadas especiales de trabajo?
Se entiende por jornadas especiales de trabajo aquellas que difieren en uno u otro aspecto de la normativa laboral común en materia de jornada, constituye una tradición en nuestro Derecho derivada de la necesidad de adaptar las normas generales a las características y necesidades específicas de determinados sectores y …
¿Qué dice el Estatuto de los trabajadores sobre la jornada laboral?
Duración de la jornada de trabajo según el Estatuto de los Trabajadores. El Estatuto de los Trabajadores establece un límite de 40 horas semanales en la jornada laboral. Ahora bien, para computar la misma se divide el total de horas trabajadas por el número de semanas.
¿Qué es una jornada prolongada?
Es aquélla que abarca de las 20 horas a las seis horas (artículo 60) y tiene una duración máxima de siete horas diarias (artículo 61).
¿Cuál es el tiempo de descanso legal?
Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas. Cuando la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos.
¿Cuál es el artículo único del Reglamento sobre jornadas especiales de trabajo?
Anexo I introducido por el apartado 3.º del artículo único del R.D. 285/2002, 22 marzo, por el que se modifica el R.D. 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo, en lo relativo al trabajo en la mar («B.O.E.» 5 abril).
¿Cuál es la legislación consolidada sobre jornadas especiales de trabajo?
Legislación consolidada Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo.
¿Cuál es la jornada máxima de los trabajadores nocturnos?
Estas excepciones a la jornada máxima de los trabajadores nocturnos, nunca podrán superar una jornada de 8 hs diarias de trabajo efectivo de promedio en un periodo de referencia de 4 meses respecto al apartado c/ anterior (por convenio colectivo, se puede ampliar a 6 meses), ni de 4 semanas en los restantes supuestos.
¿Cómo reducir el descanso entre jornadas de trabajo?
En las empresas con este régimen, cuando el trabajador que cambia de turno no pueda disfrutar del descanso entre jornadas de trabajo, se podrá reducir ese descanso hasta un mínimo de 7 hs, compensándose la diferencia hasta 12 horas en los días siguientes.