Admin ¿Qué son las horas extraordinarias de trabajo?
Las horas extras, también llamadas horas extraordinarias son aquellas en las que el empleado trabaja en sábados, domingos o días feriados. Las horas trabajadas fuera de la jornada de trabajo se les conoce como extras o suplementarias, dependiendo los días y horas en las que se realicen.
¿Cómo se pagan las horas extraordinarias de trabajo?
Si un colaborador excede hasta 9 horas semanales su jornada laboral, el patrón debe pagarle 100% más del salario por hora que corresponda, es decir que las horas extra “se pagan al doble”.
¿Cuáles son las horas extraordinarias?
Las horas extraordinarias son aquellas que representan el tiempo adicional a la jornada laboral normal, que empleados o trabajadores realizan. Mayormente la jornada ordinaria de labor en los distintos países del mundo cubre una extensión de 8 horas.
¿Cuál es la excepción de las horas extras?
Salvo algunas excepciones o convenios laborales, las horas extra son e opción voluntaria por parte del trabajador. Una excepción válida por la cual el trabajador se ve en la obligación de trabajar horas extras son, por ejemplo, situaciones eventuales como puede ser una situación de siniestro natural ocurridas.
¿Cómo se pueden realizar las horas extraordinarias en contratos a tiempo parcial?
Las horas extraordinarias sólo se pueden realizar en contratos a jornada completa y no en contratos a tiempo parcial, a excepción de las horas extraordinarias por fuerza mayor. Así lo establece el artículo 12 . 4.
¿Cómo se pagan las horas extras?
¿Cómo se pagan las horas extras? Su cuantía la establecerán entre las partes o según lo que estipule el convenio colectivo correspondiente de su sector. Pero la remuneración de las horas extras nunca podrá ser menor que lo establecido en el salario ordinario.
Según lo dispuesto en el artículo 30 del Código del Trabajo, jornada extraordinaria es aquella que excede de la jornada ordinaria máxima legal (45 horas semanales) o de la pactada si es menor.
¿Cuántos tipos de horas extras hay?
Hay dos tipos de horas extraordinarias:
- Horas extraordinarias comunes o habituales. Son aquellas que realiza el trabajador de forma voluntaria, salvo que sean obligatorias por convenio colectivo o contrato de trabajo.
- Horas extraordinarias por fuerza mayor.
¿Qué son las horas extras y cómo se abonan?
Las horas extras se pagan con un un recargo del 50% calculado sobre el proporcional de la hora de acuerdo a tu salario, si se tratase de días de semana, y del 100% (es decir, te pagan doble) cuando labures días sábados después de las 13 horas, domingo y feriados.
¿Qué son las horas extraordinarias por siniestro?
En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de sus compañeros o del patrón, o la existencia misma de la empresa, la jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males.
¿Qué son las horas extras?
Las horas extras en Colombia también se conoce como Trabajo Suplementario. Según el artículo 159 “es el que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que excede de la máxima legal”.
¿Cuántas horas extraordinarias se pueden hacer?
El límite máximo diario de las horas extraordinarias es de 2 horas y su máximo semanal corresponde a 12 horas, si se considera que la jornada semanal puede distribuirse en un máximo de 6 días de labor (6 días x 2 horas extras= 12 horas extras semanales).
¿Qué son las horas extras y qué tipos hay?
La Ley de Jornada de Trabajo Argentina Número 11.544, prevé que la duración del trabajo diurno y salubre, no puede prolongarse mas de 8 horas diarias o 48 semanales; las horas extras, deben abonarse con recargo del 50% en días normales y del 100% los días sábados después de las 13 horas, domingos o feriados.
¿Cómo se puede retribuir las horas extra?
En España, el cálculo de las horas extras trabajadas se realiza añadiéndole un recargo del 75 %, al valor que tiene la hora ordinaria. En este sentido, lo que hay que hacer es multiplicar la hora de trabajo por 1,75. De esta forma, quedaría 1 como la hora ordinaria y el 0,75 restante como el recargo adicional.
¿Cómo se paga la horas extras?
En resumen, las primeras 9 horas extras deben pagarse al 100% más del salario que corresponda a las horas de la jornada laboral. Como afirma el sitio Grupo Argos, “si se excede dicho límite, se deberá pagar al 200% más del salario ordinario”.
¿Cómo se saca el pago de horas extras?
Si a un trabajador se le paga $20 pesos la hora ordinaria, y trabaja 9 horas extras a la semana. Las 9 horas extras se pagan al 100% adicional, es decir, al doble. $20 + $20 = $40 costo de la hora extra. $40 x 9 horas extras= $360 pesos por las 9 horas extras trabajadas.
¿Cuáles son las horas extraordinarias de fuerza mayor?
Las horas extraordinarias por fuerza mayor se caracterizan por: Las que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, así como en los casos de riesgo de pérdida de materias primas. Son obligatorias para el trabajador.
¿Cuántas horas extras se pueden hacer al mes?
La ley establece que: se pueden hacer como máximo 80 horas extraordinarias al año, siempre y cuando trabajes 40 horas a la semana. Si trabajas menos horas, el número máximo anual de horas extras se reduce en proporción a las horas que trabajes.
¿Cómo se abonan las horas extraordinarias?
Cómo se abonan las horas extraordinarias: descanso o salario. El citado artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores establece que las horas extraordinarias se puede compensar de dos maneras: Abono de una cuantía económica. Tiempo de descanso. En ambos casos, dependerá de lo que se haya pactado en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo.
¿Qué es la prestación de trabajo en horas extraordinarias?
La prestación de trabajo en horas extraordinarias es voluntaria, salvo que su realización se haya pactado en convenio colectivo o contrato individual de trabajo. – Los trabajadores nocturnos no pueden realizar horas extraordinarias.
¿Cómo se entiende el Pacto de horas extraordinarias?
En ausencia de pacto al respecto, se entenderá que las horas extraordinarias realizadas deberán ser compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización. ( Véase: jornada laboral ).
¿Qué es el cómputo de horas extraordinarias?
A efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registra día a día y se totaliza en el periodo fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente.