Admin ¿Qué significa que una relación laboral tenga que ser voluntaria?
Con el trabajo, el hombre busca un fin y trata de satisfa- cer sus necesidades. Será sólo en 1928, cuando se promulgue la Ley sobre el Contrato In- dividual de Trabajo, que el Estado asuma que la relación laboral es de inte- rés social y no particular.
¿Qué es un convenio de voluntariado?
El contrato de voluntariado es un documento obligatorio mediante el cual una persona física (el voluntario) se compromete a realizar ciertas actividades para una organización (pública o privada) de manera altruista, es decir, sin recibir dinero a cambio.
¿Qué es el voluntariado?
La Ley 45/2015, de 14 de octubre, de voluntariado (Ley 45/2015) define el voluntariado como el conjunto de actividades de interés general desarrolladas por personas físicas, siempre que reúnan los siguientes requisitos: que su realización sea libre, sin que tengan su causa en una obligación personal o deber jurídico y sea asumida voluntariamente;
¿Cuál es la legislación aplicable a los voluntarios?
Es evidente, que la legislación aplicable es diferente. Si bien los asalariados se rigen por el Estatuto de los Trabajadores, y por las condiciones establecidas en cada contrato de trabajo, los voluntarios se rigen por la Ley 6/1996 de 15 de enero.
¿Cómo se realiza la actividad de voluntario?
Un voluntario realiza una labor de benevolencia y, por lo tanto, no se aplican los elementos comunes a la legislación española. Por ejemplo, la actividad se realiza cuando es posible y unas pocas horas al día, sin que sea obligatoria la presencia.
¿Cómo se puede utilizar la figura del voluntario?
Muchas ONG y clubes deportivos hacen uso de esta figura para cubrir algunos huecos y, aunque está bien, hay que remarcar que nunca es sustitutiva de una actividad laboral común. Hay que tener en cuenta que la jurisprudencia de los últimos años tiende a acotar los casos en los que se puede utilizar la figura del voluntario.