Admin ¿Qué significa el seguro de convenio que aparece en mi nómina?
El seguro de convenio es salario en especie, y su importe se tiene en cuenta en la nómina y en los cálculos de la indemnización por despido. El concepto aparece en la nómina es Seguro de Convenio y debe estar incluido en la base de cotización e IRPF en proporción a la prima que se paga por cada empleado.
¿Cuánto te quitan por estar de baja por enfermedad comun?
Si la baja es por contingencias comunes, los primeros 3 días de baja no se cobra nada. Del 4º día al 20º se cobra el 60% de la base reguladora y a partir del día 21º se cobra el 75% de la base reguladora.
¿Quién debe pagar el seguro de convenio?
Las empresas que no contratan un seguro de accidentes por la cantidad que establece el convenio colectivo que regula la profesión de cada uno de sus trabajadores será responsable del pago.
¿Qué es un seguro convenio?
Es un seguro especial de accidentes que contratan las empresas para proteger a sus trabajadores ante la posibilidad de sufrir una incapacidad permanente o un fallecimiento durante el desempeño de su actividad laboral.
¿Cómo se calcula el complemento de enfermedad?
BR: 1500€ / 30 días mensual = 50€ / día….Cómo se calcula la IT y el complemento de IT.
| PERIODO | CUANTIA | |
|---|---|---|
| Enfermedad Común o Accidente no Laboral | Días 16º al 20º (5 días, ambos inclusive) | 60 % Base Reguladora a cargo del INSS |
| Días 21º y siguientes. | 75 % Base Reguladora a cargo del INSS |
¿Cuánto tarda en pagar el seguro de convenio?
Obligación del seguro al pago de la prestación o indemnización. El seguro, antes de los 40 días naturales a partir de la declaración del siniestro, debe pagar el importe mínimo según la información que le hayamos enviado como asegurado o perjudicado; o la que los peritos hayan recabado.
¿Qué cubre un seguro de convenio?
El seguro colectivo de convenio cubre los accidentes que pueda sufrir el trabajador en el desempeño de su labor. El tomador es la empresa y el asegurado cada uno de los empleados. La Mutua se ocupa de proporcionar asistencia sanitaria en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional.
¿Es posible que una empresa introduzca un seguro médico o de salud en el salario?
Por tanto, existen dos posible vías para que una empresa introduzca un seguro médico o de salud en el salario del trabajador/a: – Dentro de una política de retribución flexible en la que se pacta una minoración salarial a cambio del pago de un seguro médico para el trabajador o su familia.
¿Cuál es la retribución de un seguro médico?
Cuando se contrata un seguro médico para un trabajador, su cónyuge y sus descendientes, dicha retribución en especie está exenta en el IRPF hasta el tope de 500 euros anuales por beneficiario.
¿Qué hacen los empleadores para cumplir sus obligaciones sobre la nómina?
La mayoría de los empleadores hacen el esfuerzo máximo para cumplir con sus obligaciones relacionadas con los impuestos sobre la nómina. Si un empleador hace un error y clasifica a un empleado como contratista independiente, el empleador debe corregir ese error.
¿Cómo se exenta el IRPF en el seguro médico?
Cuando se contrata un seguro médico para un trabajador, su cónyuge y sus descendientes, dicha retribución en especie está exenta en el IRPF hasta el tope de 500 euros anuales por beneficiario. Así, en el caso indicado, la exención se aplica al seguro que cubre al trabajador, ya que la empresa abona el gasto directamente a la compañía aseguradora.