Admin ¿Qué significa devengos y deducciones SEPE?
Básicamente la parte de devengos constituye la cantidad total que cobra un trabajador y el detalle de los diferentes conceptos, tanto salariales como extrasalariales. Por otro lado, las deducciones están compuestas por todas las retenciones que se aplican en nuestra nómina.
¿Qué son los cobros indebidos del SEPE?
Si en el recibo de su prestación por desempleo aparece un cobro indebido, se debe a que en algún momento ha cobrado una prestación (o subsidio) sin tener derecho, por darse alguna causa de suspensión, extinción o revisión de dicha prestación.
¿Qué pasa si no devuelves el dinero del ERTE?
El SEPE impone un recargo del 20% si no se devuelve el dinero reclamado en 30 días, aunque también se puede pedir aplazamiento o fraccionamiento del pago. A partir de ahí el afectado tendrá 30 días para devolver el dinero en el número de cuenta que se indica en la notificación.
¿Cómo puede devolver el cobro indebido de una prestación por desempleo?
Si no puede devolver el cobro indebido de una prestación por desempleo en el plazo de 30 días desde que recibió la resolución del mismo, puede solicitar el aplazamiento o fraccionamiento de la deuda.
¿Qué hacer si el SEPE me pide devolver el dinero?
¿Qué hacer si el SEPE me pide devolver el dinero? El SEPE notificará por carta al afectado si debe devolver el dinero y cuánto debe devolver. Esa misma misiva deberá recibirla el afectado en el domicilio en el que figure empadronado o cuya dirección alternativa haya facilitado.
¿Cuál es el plazo de devolución de los cobros indebidos?
Y en la misma también se especificará el método de retorno de esos cobros indebidos. El afectado tendrá un plazo de 30 días hábiles (lo que descuenta sábados, domingos y festivos nacionales) para efectuar la devolución según el procedimiento detallado por el SEPE en su carta.
¿Cuál es la obligación de devolver el dinero?
Eso sí, lo que podemos adelantar es que existe siempre obligación de devolver ese dinero o de que sea compensado en el pago de futuras nóminas, según el acuerdo al que se llegue entre trabajador y empresario.