Admin ¿Qué se suspende con la excedencia?
Con la excedencia se suspende tanto la obligación del trabajador de prestar servicios, como la obligación de remunerar el trabajo y de cotizar por parte de la empresa.
¿Cuál es la condición para pedir esta excedencia?
La condición para pedir esta excedencia es que el familiar, debido a un accidente, edad, discapacidad o enfermedad no pueda valerse por sí mismo. Tampoco desempeñe ninguna actividad retribuida. El puesto de trabajo es reservado durante el primer año, después de ese tiempo tendrá un puesto similar.
¿Qué requisito tienes para acceder a la excedencia?
El único requisito que tienes que cumplir para acceder a la excedencia es una antigüedad mínima en la empresa que varía si es tu primera o segunda excedencia como veremos a continuación, y no haber solicitado más de dos excedencias ya que en ese caso no podrás volver a solicitarla. Primera excedencia: antigüedad en la empresa de 1 año.
¿Cómo se puede reclamar la excedencia en las nuevas condiciones?
Si el trabajador acepta se restablece el vínculo laboral en las nuevas condiciones y no existe un derecho de reclamar la diferencia entre la remuneración del puesto de trabajo inicial y el nuevo. Como se puede apreciar, la excedencia, incluso la de carácter voluntario, puede ser un tema complejo.
¿Cuándo debe pedir una excedencia?
Por ejemplo, si una persona pide una excedencia porque ha sido elegido diputado, deberá pedirlo durante el mes siguiente al que se termine la legislatura. Para este tipo de excedencia es necesario que el trabajador lleve, como mínimo, 1 año trabajando en la empresa.
¿En qué supuestos se puede solicitar excedencia?
¿En qué supuestos se puede pedir una excedencia? Puedes solicitar excedencia en los siguientes supuestos: Cuidado de hijo. Cuidado de familiar. Voluntaria (cuando quieras siempre que cumplas unos requisitos). Forzosa por el ejercicio de cargo público, sindical o cumplimiento de un deber público.
¿Cuándo puede disfrutarse la excedencia de un hijo o hija?
Asimismo, esta excedencia puede disfrutarse de forma fraccionada (en varios intervalos de tiempo), dentro del plazo legal de duración; es decir, hasta que el hijo o hija cumpla tres años o se cumplan tres años de su adopción o de la concesión de su guarda, y hasta un máximo de tres años, en el caso de tratarse de otro familiar.
¿Cuál es la duración de la excedencia?
La duración de la excedencia dependerá del tipo de empleado público que la solicite y la administración para la que trabaje. Así, el personal laboral de la Administración General del Estado podrá pedir la excedencia como mínimo por un año, y en el caso de las restantes administraciones se deberá atender al convenio colectivo aplicable.
¿Cómo se solicita una excedencia voluntaria?
¿Cómo se solicita una excedencia voluntaria? Lo habitual es que se haga por escrito por parte del trabajador interesado.