Admin ¿Que se registra en sueldos y salarios?
Sueldos y salarios (640) En esta cuenta se incluyen las remuneraciones fijas y esporádicas que tu empresa abona a sus trabajadores. Estas remuneraciones se refieren al importe íntegro que, por derecho, se le debe al trabajador, con la excepción de los gastos generados por algún viaje de trabajo.
¿Qué es un asiento de sueldo?
El asiento sueldo se confecciona de la siguiente manera: Cuentas del Debe: Sueldos: surge de la sumatoria de los items de liquidación de los conceptos remunerativos y no remunerativos, en forma proporcional a los montos liquidados por Centro de Costo (Obra). La cuenta contable esta definida en el CC.
¿Cómo se registran las remuneraciones?
Las remuneraciones deben centralizarse en los libros de contabilidad. Para realizar dicha centralización debe hacerse el asiento contable respectivo, el cual deberá contener todas las cuentas relacionadas con la remuneración.
¿Cuándo se pagan sueldos que cuenta es?
Los salarios por pagar van en una cuenta de acumulación, lo que significa que la empresa ha incurrido en gastos salariales pero no los ha pagado a la fecha de presentación. Los salarios por pagar y otras cuentas por pagar se registran en el pasivo corriente del balance porque son de corto plazo en naturaleza.
¿Cómo se contabiliza la nómina?
El registro de nómina es la causación contable que se realiza después de liquidar la nómina para incluir los egresos por los salarios, bonificaciones y deducciones pagados o por pagar a tus empleados en tu contabilidad.
¿Qué son los sueldos y los salarios?
En principio son una remuneración económica que recibe un trabajador por sus servicios. La diferencia está en que el sueldo es una cantidad fija que se calcula bajo unas premisas e incentivos regulados y el salario es una cantidad variable, que se calcula en términos de producción y no incluye beneficios fiscales.
¿Cómo se hace una liquidación de sueldo?
¿Cómo se realiza el cálculo de liquidación de sueldo?
- Prima de servicios: Salario mensual * Días trabajados en el semestre/360.
- Cesantías: Salario mensual * Días trabajados/360.
- Intereses sobre cesantías: Cesantías * Días trabajados * 0,12/360.
- Vacaciones: Salario mensual básico * Días trabajados/720.
¿Que se entiende por cargas sociales?
Las cargas sociales son el conjunto de contribuciones a la seguridad social que el empleador tiene la obligación de pagarle al estado, todos los meses, en concepto de impuesto al trabajo; y Asi también, son los aportes a la seguridad social que todo empleado debe aportar al sistema mediante la retención que le hace su …
¿Cómo se contabiliza la asignación familiar?
Para determinar el valor de cada carga familiar que le corresponde a un trabajador, debes obtener el promedio de su remuneración durante el semestre comprendido entre enero y junio anterior al periodo en que empezará a devengar la asignación, siempre y cuando haya obtenido ingresos durante un mínimo de 30 días.
¿Cómo se contabilizan los anticipos de remuneraciones?
Anticipo de remuneraciones: debe o haber Cuando se paga, la cuenta del anticipo se coloca en el debe del apunte. Cuando se cancela al contabilizar la nómina (porque se descuenta de lo que se tiene que pagar al trabajador), la cuenta del anticipo se coloca en el haber del asiento.
¿Que cuenta es alquileres a pagar?
Alquileres a pagar: Es una cuenta analítica, por su naturaleza es una cuenta patrimonial del pasivo y por su saldo es Acreedor. Su monto representa la deuda vencida y exible en concepto de alquileres.
¿Qué tipo de cuenta es salarios por pagar?
Cuenta 2505 Salarios por pagar.
¿Cuál es el sueldo del rebo de sueldos?
Dicho sueldo debe constar como recibido efectivamente en mano en el RECIBO DE SUELDOS. Ejemplo Un sueldo Bruto de $ 1.000 tendr una Retencin por Aportes de $ 170 y resultara un Sueldo Neto de $ 830.
¿Cuál es el sueldo del empleado?
Una parte relacionada con la liquidacin del Sueldo del empleado (rea del Empleado) y otra parte relacionada con los conceptos que debe ingresar el empleador (rea del Empleador). SUELDO BRUTO es el importe total antes de los descuentos (retenciones de aportes y sindicato).
¿Qué es un libro de sueldos y jornadas?
LIBRO DE SUELDOS Y JORNALES Artculo 52 – Ley de Contrato de Trabajo Los empleadores debern llevar un libro especial, registrado y rubricado, en las mismas condiciones que se exigen para los libros principales de comercio.