Admin ¿Que se puede descontar en la nómina y que no?
Conforme al artículo 110, fracción I, de la LFT, se puede descontar del salario de los trabajadores lo siguiente:
- Anticipo de salario.
- Pagos hechos en exceso al trabajador.
- Errores perdidas o averías cometidos por el trabajador al realizar sus labores.
- Adquisiciones de artículos hechos por la empresa.
¿Cuánto se le puede descontar a un empleado?
¿Cuánto es lo máximo que se puede descontar de nómina? Según la ley 1527 señala que el descuento por libranza se puede hacer siempre que el trabajador no reciba menos del 50% del salario.
¿Cuánto es lo permitido para descontar a un trabajador?
Con la expedición de la Ley 1527 del 2012 el límite al descuento directo se modificó, en tanto un trabajador puede autorizar el descuento de hasta el 50 % de su salario aun cuando lo que devengue sea un mínimo.
¿Quién puede descontar la nómina del trabajador?
Solo hay un caso en el que el empresario puede descontar una parte de la nómina del trabajador. Sería en aquellos entornos en los que los empleados trabajan con dinero en efectivo y perciben un plus por quebranto de moneda.
¿Quién puede arriesgarse a realizar un descuento?
La empresa o el empleador no puede arriesgarse a realizar un descuento con base a una autorización verbal del trabajador, puesto que el trabajador posteriormente podría alegar la ilegalidad de ese descuento, y la empresa no tendrá los elementos de prueba suficiente para respaldar la legalidad de los descuentos aplicados al trabajador.
¿Quién puede sancionar a un empleado con falta de empleo?
En la misma se indicará la fecha y los hechos que la motivan. Según el tipo de falta, las empresas pueden sancionar a los trabajadores con días de suspensión de empleo y sueldo. Pero siempre que el empleado desempeñe alguna función en la empresa tiene derecho a percibir íntegramente su retribución.