Admin ¿Qué se considera absentismo en el trabajo?
¿QUÉ ES EL ABSENTISMO? Cuando la persona trabajadora no acude a su puesto de trabajo de forma justificada, y avisa al empresario de la ausencia. Aquí se incluyen vacaciones, enfermedades, bajas médicas, permisos retribuidos por diferentes motivos, crédito sindical, etc.
¿Cómo afecta absentismo?
Absentismo presencial (o presente): en este caso, el trabajador si que acude a la empresa, pero dedica su tiempo a realizar tareas que nada tiene que ver con las que se le han encomendado.
¿Qué es un despido por inasistencia?
En la práctica, este tipo de despidos objetivos por inasistencia es poco habitual, pero pueden darse en determinadas circunstancias contra los llamados “absentistas profesionales”, que aprovechan de modo excesivo y desproporcionado la justificación de sus ausencias. Abogado laboralista. Colaborador de Loentiendo.com
¿Qué es el despido por ausencias justificadas del trabajador?
Una de dichas causas permite el despido por ausencias justificadas del trabajador, pero intermitentes siempre que sean de suficiente entidad. Hay que recordar que si las ausencias fueran injustificadas, el despido ya no sería objetivo, sino seguramente disciplinario sin derecho a indemnización ni necesidad de preaviso.
¿Quién ha derogado el despido por faltas de asistencia al trabajo?
Actualización 18/02/2020: EL GOBIERNO HA DEROGADO EL DESPIDO POR ENFERMAR (Ver Acuerdo del Consejo de Ministros). Desde el día siguiente a su publicación en el BOE (20 de febrero de 2020), queda derogado el llamado “despido por faltas de asistencia al trabajo” aunque sean justificadas.
¿Cómo sancionar y despedir a un trabajador?
Hay que recordar que para poder sancionar y despedir a un trabajador el comportamiento debe de ser culpable, por lo que aquellas situaciones que imposibiliten al trabajador acudir al centro de trabajo, no deberán de ser sancionadas, como por ejemplo la existencia de un accidente de tráfico.