Admin ¿Qué salario se toma para la indemnización por despido?
Composición de la liquidación por despido
- 3 meses de salario por indemnización.
- 20 días de sueldo por cada año trabajado.
- Prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado.
- Pago de partes proporcionales de aguinaldo.
- Vacaciones y prima vacacional.
¿Cómo se calculan los 20 días por año en una liquidacion?
Conforme al Art. 50, fracc. II LFT, tratándose de relación laboral por tiempo indeterminado las indemnizaciones se integran por 3 meses de sueldo y 20 dias por cada año de servicio. Salario mensual integrado x 3 meses de indemnización.
¿Cómo se debe pagar el salario después del despido?
Además, si después del despido pasan 12 meses y no ha concluido el procedimiento o no se ha cumplido la sentencia, el mismo artículo 48 establece que se le tiene que pagar al trabajador los intereses que se generen sobre el importe de quince meses de salario, a razón del dos por ciento mensual, capitalizable al momento del pago.
¿Cuál es el salario de un trabajador por despido improcedente?
(760 días de antigüedad x 33 días de salario por año) / 365 = 25.080 / 365 = 68,71 días indemnizables. Como el salario diario que hemos calculado es de 53.33 € al día, el total de indemnización que cobrará este trabajador por su despido improcedente será de 3. 664 euros (68,71 días indemnizables x 53,33 € al día = 3.664 euros).
¿Cómo se calculan las indemnizaciones por despido o extinción?
Las indemnizaciones por despido o extinción siempre se calcula según dos variables, el salario y la antigüedad del trabajador en la empresa. Si quieres más información sobre la antigüedad… Como se calcula la antigüedad… ¿cuándo se pierde?
¿Qué es el salario regulador a efectos de la indemnización por despido?
El salario regulador a efectos del cálculo de la indemnización por despido es, como mínimo, el lecorresponde legal o convencionalmente al trabajador al tiempo de la extinción.