Admin ¿Qué requisitos legales debe cumplir un contrato de trabajo?
nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de Población, Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y patrón. duración del vínculo (tiempo indeterminado o determinado, obra determinada, capacitación inicial o de temporada) servicio o servicios a prestarse.
¿Qué requisitos deben reunir los Trabajadores en materia de contratos?
El artículo 23 del código sustantivo del trabajo señala los tres elementos que contiene un contrato de trabajo, que son:
- Prestación personal del servicio.
- Continuada subordinación.
- Retribución o remuneración del servicio.
¿Cuáles SON LOS REQUISITOS DEL CONTRATO DE TRABAJO?
a)Requisitos del contrato de trabajo. No hay contrato sino cuando concurren (art. 1261 CC) los requisitos siguientes: Consentimiento de los contratantes. Objeto cierto que sea materia del contrato. Causa de la obligación que se establezca. b)Consentimiento. Es nulo el consentimiento prestado por error, violencia, intimidación o dolo (art. 1265 CC).
¿Qué es el contrato de trabajo?
El contrato de trabajo se presume existente entre todo el que presta un servicio por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de otro y el que lo recibe a cambio de una retribución a aquel (art. 8.1 LET).
¿Cuál es la delimitación del contrato de trabajo respecto de otros contratos?
La delimitación del contrato de trabajo respecto de estos otros contratos, no siempre sencilla, se produce por las notas, básicamente, de la dependencia o inserción en un ámbito de organización y dirección de otro, pero en ocasiones también de la ajenidad.
¿Quién puede firmar el contrato de trabajo?
El contrato de trabajo pueden firmarlo los mayores de edad, los menores de edad emancipados legalmente, los mayores de 16 años y menores de 18 años si tuviesen autorización expresa de los padres o de quien los tenga a su cargo y los extranjeros de acuerdo con la legislación que les sea aplicable.