Admin ¿Qué requisitos debe cumplir una persona con discapacidad?
Si es persona con discapacidad, previamente deberá acreditar ante el servicio público de empleo autonómico de su oficina la realización de, al menos, tres acciones de búsqueda activa de empleo (BAE) y deberá cumplir los siguientes requisitos para tener derecho a la renta activa de inserción (RAI):
¿Se puede despedir a un trabajador en situación de incapacidad temporal?
¿Se puede despedir a un trabajador en situación de incapacidad temporal?, ¿el despido será nulo o improcedente? Hasta el año 1994 se consideró nulo el despido de un trabajador estando de baja médica.
¿Qué debe pagar la empresa durante la incapacidad temporal?
Durante la situación de incapacidad temporal, la empresa sigue asumiendo el coste de la cotización, y además debe pagar las garantías de enfermedad que establecen la mayoría de los Convenios Colectivos y que suelen obligar al empresario a completar hasta el 100% del salario del trabajador.
¿Cuál es la incidencia de discapacidades en las mujeres?
El promedio es de 19%, en comparación con 11% entre los que tienen más educación. En la mayoría de los países de la OCDE, se informa de que las mujeres tienen una incidencia más alta de discapacidades que los hombres.
¿Cómo han tenido éxito las personas con discapacidad en pequeñas empresas?
Miles de personas con discapacidad han tenido éxito como dueños de pequeñas empresas, según el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. El censo nacional de 1990 reveló que las personas con discapacidad tienen una tasa más alta de empleo por cuenta propia y de experiencia en pequeñas empresas (12.2%) que las personas sin discapacidad (7.8%).
¿Qué países cuentan con leyes contra la discapacidad?
Los estudios comparativos sobre la legislación en materia de discapacidad indican que sólo 45 países cuentan con leyes contra la discriminación y otro tipo de leyes específicas a ese respecto.