Admin ¿Qué requisitos debe contener el recibo de sueldo?
En la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), en su artículo 140, se mencionan los requisitos mínimos que debe contener el Recibo de Sueldo emitido por el empleador. En éste, debe figurar la información referente al empleador, al empleado, cómo se compone la remuneración y los descuentos percibidos, además de otros datos que exige la Ley.
¿Cuál es el importe a percibir por el empleador?
Debe constar además la fecha y lugar de los aportes y contribuciones del período inmediatamente anterior, realizados por el empleador. Según establece la normativa, el importe a percibir por el empleado, deberá hacerse a través de una cuenta sueldo, cuyo costo de mantenimiento estará a cargo del empleador.
¿Qué debe constar la tarea desarrollada por el trabajador?
Debe constar la tarea desarrollada por el trabajador, o la categoría debidamente registrada según establezca el Convenio Colectivo de Trabajo correspondiente. Ello es importante a la hora de establecer el principio de «igual remuneración por igual tarea» según establece el art. 14 bis de nuestra Constitución Nacional.
¿Qué hacer si el trabajador se niega a recibir la liquidación?
Qué hacer si el trabajador se niega a recibir la liquidación. Si el trabajador se niega a recibir la liquidación, el empleador debe consignarla en el banco agrario y entregar el título en el juzgado a disposición del trabajador.
¿Cómo se puede exigir al trabajador que sea él?
No se puede exigir al trabajador que sea él, quien por sus propios medios obligue a que la empresa le entregue el Certificado. El trabajador no tiene medios, pero la Administración sí, llegando a imponer sanciones a la empresa si no cumple con su obligación.
¿Cómo dejar constancia de que el despido fue notificado por escrito al trabajador?
No obstante, hay otras formas que pueden servir para dejar constancia de que el despido fue notificado por escrito al trabajador. Testigos presenciales.
¿Cuál es el derecho a cobrar una remuneración o sueldo?
Las tareas desarrolladas por el trabajador en el marco de una relación laboral genera siempre el derecho a cobrar una remuneración o sueldo y, en consecuencia, la obligación del empleador de abonarlo.
¿Qué plazo tiene el empleador para abonar los sueldos?
Una vez vencidos los períodos mencionados, el plazo que tiene el empleador para abonar los sueldos es de cuatro días hábiles para los trabajadores que cobran por mes o quincena, y de tres días hábiles para los que cobran semanalmente.
¿Cómo se firma el recibo de salarios?
El recibo de salarios será firmado por el trabajador al hacerle entrega del duplicado de éste y abonarle, en moneda de curso legal o mediante cheque o talón bancario, las cantidades resultantes de la liquidación. La firma del recibo dará fe de la percepción por el trabajador de dichas cantidades, sin que suponga su conformidad con las mismas.
¿Qué es el recibo de salarios?
El recibo de salarios será firmado por el trabajador al hacerle entrega del duplicado de éste y abonarle, en moneda de curso legal o mediante cheque o talón bancario, las cantidades resultantes de la liquidación.
¿Qué son los recibos de sueldo digitais?
¿Qué son los Recibos de Sueldo Digitales? Los recibos de sueldo digitales son la solución que llegó para reducir los costos en Recursos Humanos y mejorar, notablemente, sus procesos.