Admin ¿Qué puedo hacer si me tienen trabajando sin contrato?
Si el trabajador se niega a firmar el contrato el empleador puede enviarlo a la Inspección del Trabajo, dentro de los mismos plazo ya señalados, con el objeto que se requiera la firma y si el trabajador insiste en su actitud puede ser despedido sin derecho a indemnización.
¿Qué pasa si me despiden sin tener contrato?
Cuando se tiene la falta de un contrato físico ante la ley se considera como un contrato indefinido. En caso de confirmarse la relación laboral, el trabajador quedara readmitido con el cobro de salario y con contrato por escrito de no ser así recibirá una indemnización por despido improcedente.
¿Qué hacer si me despiden sin finiquito?
La ley lo establece en el artículo 48. El trabajador deberá acudir a la Junta de Conciliación y Arbitraje, que determinará si el despido fue injustificado. En dicho caso el empleado puede solicitar que se le reinstale en su puesto.
¿Qué puede hacer un empleado sin contrato?
Si el empleado sufre una incapacidad temporal y la Seguridad Social se percata de la situación irregular, el empresario estará obligado a abonar la prestación. Pérdida de ayudas y bonificaciones por la irregularidad de tener empleados sin contrato.
¿Es legal el trabajo sin contrato?
Trabajar sin contrato no es legal; como ya hemos comentado, se trata de un delito. No obstante, en muchas ocasiones, los empresarios con el fin de evitarse costes, intentan ofrecer puestos de trabajo camuflados bajo la figura de aparentes contratos, pero que, igualmente, son ilegales.
¿Cómo se sanciona a un trabajador sin contrato?
Al tener trabajadores sin contrato se está vulnerando el derecho del trabajador a estar dado de alta y cotizando en la Seguridad Social, lo que implica la comisión de una falta grave que se sanciona con una multa de entre 3.126 y 10.000 €.
¿Quién debe informar sobre la situación del trabajador sin contrato?
Tanto el trabajador que presta sus servicios sin contrato, como cualquiera que tenga conocimiento de la situación, debe informar sobre este hecho a la Inspección de Trabajo. Después de haber denunciado la situación, se realizará una investigación a fin de esclarecer lo ocurrido.