Admin ¿Qué puede hacer el empleador si realiza un cambio de las condiciones de trabajo?
Si el empleador realiza un cambio de las condiciones de trabajo violando el límite impuesto por la ley, el empleado puede o bien considerarse despedido o pedir el restablecimiento de las condiciones de trabajo originales.
¿Qué requisitos debe cumplir un cambio de puesto de trabajo?
Debe pertenecer al mismo grupo laboral en el que el trabajador estaba desempeñando su actual puesto de trabajo o encontrarse en una categoría profesional equivalente. Además de estos tres límites marcados por la Ley, se deben cumplir 3 requisitos para que una empresa pueda realizar un cambio de puesto de trabajo a su empleado sin su consentimiento.
¿Cuál es el cambio de lugar de trabajo?
Con relación al cambio de lugar de trabajo, el análisis difiere según el caso. En el caso de los vigiladores, por ejemplo, el convenio colectivo prevé un desplazamiento de hasta 30 km. En determinadas actividades, el cambio de lugar de trabajo es propio de las tareas para las cuales el empleado es contratado (ej.
¿Cómo realizar un cambio de puesto de trabajo sin consentimiento?
Debido a los cambios en la producción temporales o de otra índole, una empresa puede realizarte un cambio de puesto de trabajo sin consentimiento. A pesar de ello deben cumplirse una serie de requisitos para que este cambio sea efectivo y se encuentre dentro de la legalidad recogida por el estatuto de los trabajadores.
¿Cómo bajar el salario a un empleado?
No obstante, dependiendo de las circunstancias, las empresas tienen varios medios legales para bajar los salarios o las categorías profesionales. La empresa puede reducir el salario o bajar de categoría a un empleado, pero no puede hacerlo así porque sí.
¿Cuáles son las formas de pago del salario?
LAS FORMALIDADES. EL LLAMADO RECIBO DE SALARIOS El pago del salario es un pago documentado, es decir, se exige la entrega al trabajador de un recibo individual donde se haga constar por escrito el salario percibido.
¿Cuáles son los gastos a cargo del empresario?
Igualmente son también gastos a cargo del empresario los necesarios para que el trabajador pueda cobrar su salario (desplazamientos, tiempo, etc.). Es decir, el empresario es el que debe soportar esos costes que son necesarios para cumplir su prestación, sea cual sea la fórmula que aquél estime más conveniente para ello.
¿Qué significa un cambio en la categoría de trabajo?
Cambio de labores o prestaciones laborales que impliquen un cambio en la categoría de trabajo. Alteración de la remuneración pactada o de convenio.
¿Es admisible el cambio de la jornada de trabajo?
Con relación al cambio de la jornada de trabajo, sería admisible un cambio menor como comenzar y finalizar la jornada una hora mas tarde. De todas maneras, el límite siempre será que no le cause un daño ni moral ni material al empleado.
¿Cómo podemos bajar el salario que se está recibiendo?
Estos pactos pueden ser directamente para bajar el salario que se está recibiendo, pero siempre tienen que respetar los mínimos que establece el Convenio Colectivo. Aunque sea un pacto entre empresa y trabajador no se puede pactar por debajo de lo que digan las tablas salariales.
¿Por qué no bajar el salario de los trabajadores?
Las empresas no pueden bajar a los trabajadores el salario “porque si”, aunque sea por tener una situación económica muy mala. En este caso los trabajadores podrán reclamar las diferencias salariales entre lo que han recibido y lo que tenían que recibir.
¿Es viable que un trabajador disminuya el salario?
Es viable que a un trabajador se le disminuya el salario, pero se deben cumplir dos condiciones: Que la disminución no signifique un salario inferior al Salario Mínimo Mensual Legal Vigente –smmlv-, en caso que el trabajador labore 8 horas diarias o 48 a la semana.
¿Cómo se puede reducir el salario unilateral por parte de la empresa?
Esta reducción del salario de forma unilateral por parte de la empresa tiene que respetar los límites establecidos por el Convenio Colectivo. Es decir que se puede reducir el salario, pero siempre manteniéndolo por encima del mínimo establecido en las tablas salariales del Convenio.
¿Qué tipos de cambios puede realizar el empleador cuando se modifica el contrato?
Lo primero que hay que ver son los tipos de cambios que puede realizar el empleador cuando se modifica el contrato de forma unilateral. Aquí, a diferencia de la modificación de mutuo acuerdo en donde el cambio de contrato era libre, hay que seguir algunas reglas y sólo se pueden modificar puntos específicos del contrato.
¿En qué casos un trabajador puede cambiar el contrato?
Sabemos que en términos legales suena complicado, pero tal como dijimos más arriba, significa simplemente que si el empleador y el trabajador llegaron a un acuerdo en el que se modificarían las condiciones de trabajo, entonces el empleador puede cambiar el contrato. Pero, ¿En qué casos un trabajador aceptaría que se modificara su contrato?