Admin ¿Qué porcentaje se Accidentes e incidentes laborales se atribuyen al abuso de uso de alcohol Colombia?
El 20-25% de los accidentes laborales ocurren en trabajadores que se encuentran bajo los efectos del alcohol u otras drogas, y causan lesiones a ellos mismos u a otros.
¿Qué dice el artículo 54 de la Ley Federal del Trabajo?
En el caso de la fracción IV del artículo anterior, si la incapacidad proviene de un riesgo no profesional, el trabajador tendrá derecho a que se le pague un mes de salario y doce días por cada año de servicios, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 162, o de ser posible, si así lo desea, a que se le …
¿Qué dice el artículo 121 de la Ley Federal del Trabajo?
Artículo 121. El derecho de los trabajadores para formular objeciones a la declaración que presente el patrón a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, se ajustará a las normas siguientes: La resolución definitiva dictada por la misma Secretaría no podrá ser recurrida por los trabajadores.
¿Qué dice la ley sobre el consumo de drogas?
PREVENCIÓN DEL CONSUMO, ABUSO Y ADICCIÓN A SUSTANCIAS» PSICOACTIVAS». El Congreso de Colombia DECRETA: ARTÍCULO 10. Reconózcase que el consumo, abuso y adicción a sustancias psicoactivas, lícitas o ilícitas es un asunto de salud pública y bienestar de la familia, la comunidad y los individuos.
¿Por qué no ingerir bebidas alcohólicas durante el trabajo?
Ingerir bebidas alcohólicas durante el trabajo, o bien durante los tiempos de descanso no es por sí sola una falta, a menos que existe en la empresa una política interna, o un Reglamento Interno de Trabajo que así lo disponga expresamente, prohibiendo ambos casos de manera absoluta.
¿Cuál es la situación de drogadicción y alcoholismo de un trabajador?
La situación de drogadicción y alcoholismo de un trabajador es tal que en un momento dado ni el empleador puede despedirlo ni el trabajador puede renunciar, pues el despido puede ser declarado ilegal o ineficaz, y la renuncia nula.
¿Cuál es la nulidad de la renuncia del trabajador drogadicto o alcohólico?
Nulidad de la renuncia del trabajador drogadicto o alcohólico. La situación de drogadicción y alcoholismo de un trabajador es tal que en un momento dado ni el empleador puede despedirlo ni el trabajador puede renunciar, pues el despido puede ser declarado ilegal o ineficaz, y la renuncia nula.
¿Qué obligación tiene la empresa ante un despido?
Como ante cualquier despido, la empresa está obligada a seguir un procedimiento regulado en el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores. La obligación fundamental es entregar una carta de despido en la que se recojan de manera clara y pormenorizada los hechos que justifican el despido.